Notas
5 importantes se√Īales de que podr√≠as ser despedido
Publicado por: Gabriela Ulloa
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Si en la actualidad tienes dudas sobre la estabilidad de tu empleo, y no sabes con certeza si de aqu√≠ a un a√Īo seguir√°s trabajando en tu empresa, existen ciertas se√Īales que te permitir√°n saber con mayor seguridad si tu puesto est√° o no en riesgo.

As√≠ lo estim√≥ un grupo de expertos consultados por la p√°gina financiera CNBC, quienes dieron a conocer 5 importantes se√Īales de que podr√≠as ser despedido en el futuro.

1.- Te asignan proyectos ‚Äúespeciales‚ÄĚ.

En palabras de Fred Cooper, especialista de la consultora Compass HR, si te asignan un proyecto a corto plazo que tiene poco o nada de relación con el trabajo que haces regularmente, puede que tu permanencia en la empresa esté peligrando.

‚ÄúCuando (el proyecto) est√© completado, puede que no tengas un trabajo esper√°ndote (…) Incluso los proyectos especiales a largo plazo tienen riesgos similares asociados con que a un trabajador le otorguen ese ‚Äėhonor‚Äô‚ÄĚ, agreg√≥.

2.- Hay un computador que puede hacer tu tarea por ti.

De acuerdo a Cheryl Palmer, asesora laboral estadounidense, cualquier trabajo que pueda ser automatizado es un indicador de que el empleado que lo ejecuta podría ser reemplazado por una máquina.

‚ÄúSi el tipo de trabajo que realizas puede ser llevado a cabo por una m√°quina en vez de una persona, quiz√°s necesites buscar otro tipo de empleo‚ÄĚ, indic√≥ la experta.

A esto, Palmer a√Īadi√≥ que ‚ÄúUsualmente, es una cuesti√≥n de tiempo antes que tu empresa decida que una m√°quina puede hacer tu trabajo por menos dinero‚ÄĚ.

3.- Eligen a personas menos calificadas que t√ļ para una promoci√≥n.

Seg√ļn Cooper, ‚ÄúSi te saltan en una promoci√≥n interna, para la que tus aptitudes (no s√≥lo antig√ľedad y longevidad) son m√°s grandes que las de quien fue seleccionado‚ÄĚ, es probable que la empresa haya tomado la decisi√≥n de despedirte en un futuro pr√≥ximo.

4.- Tu empresa se va a fusionar.

De acuerdo a Palmer las fusiones entre empresas suponen un alto riesgo, ya que en muchas ocasiones cuentan con empleados que cumplen la misma funci√≥n dentro de su respectiva compa√Ī√≠a.

‚ÄúSi tienes una posici√≥n que tenga su contraparte en la otra compa√Ī√≠a, tu trabajo podr√≠a estar en gran peligro (…) Generalmente, la compa√Ī√≠a que adquiere una empresa elimina las posiciones duplicadas‚ÄĚ.

5.- Te piden compartir tus archivos.

Seg√ļn Debby Carreau, fundadora de la empresa de recursos humanos ‚ÄėInspired‚Äô, ‚ÄúUn signo revelador de que ser√°s despedido es que te pidan compartir tus archivos, y actualizar a otro miembro de tu equipo sobre todos tus proyectos‚ÄĚ.

‚ÄúSi te piden las contrase√Īas, listas de clientes e informaci√≥n de tus contactos, √©sta es una evidencia mayor de que la organizaci√≥n se est√° preparando para que otra persona ocupe tu posici√≥n‚ÄĚ, agreg√≥ la experta.

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