La Corte Suprema acogió una demanda laboral presentada por una exfuncionaria del Hospital Base de Valdivia, región de Los Ríos, quien denunció malos tratos de su jefatura y críticas constantes a su condición de autismo.
María José Inostroza es una enfermera que asumió un reemplazo en el Servicio de Recuperación del centro asistencial en 2024 y, un año después, fue contratada a honorarios.
En conversación con La Radio, dijo que en los primeros meses anduvo todo normal, pero los malos tratos comenzaron cuando se cayó de un sillón y le iban a dar licencia médica, lo que fue negado por su jefatura y se vio obligada a trabajar con cuello ortopédico. Para ella, esa fue la primera negligencia.
Desde entonces, empezó a ser excluida de turnos y operativos de salud que se realizaban los fines de semana. Además, aseguró que la encargada de la unidad la ignoraba, no le quería dar permisos administrativos y le criticaba constantemente su condición de trastorno de espectro autista (TEA).
A partir de ahí comenzó a colapsar por los constantes episodios de maltrato laboral, motivo por el cual inició una terapia psicológica.
“Me empezó a aislar”
En julio del 2025 fue despedida tras una evaluación que hizo su jefatura. En esa oportunidad, le indicó que ejercía una buena labor, pero tenía problemas de actitud que generaron su salida del hospital de Valdivia.
“Yo soy una persona autista, yo tengo mi credencial de discapacidad, aún así soy una persona funcional. Entonces ella siempre me criticó hacia mi condición y no hacia como yo era como enfermera. Me cita a su oficina y me dice que me tiene que hacer la evaluación”, contó.
“Me dice que técnicamente yo era una muy buena enfermera, que tenía muy buena base de conocimiento, pero mi problema era como de actitud”, sumó.
Inostroza asegura que a raíz de esta situación, inició un proceso de “aislamiento”.
“Ella me empezó a aislar, empezó a almorzar sola porque no me dejaba. A la única que siempre como la retaba, le decía cosas, era a mí”, agregó.
Inostroza indicó que siempre pidió los protocolos internos para trabajar con personas neurodivergentes, pero nunca le entregaron el documento.
Estas situaciones generaron que presentara una demanda de tutela laboral en contra del Servicio de Salud Los Ríos. La acción legal fue en primera instancia y la Corte de Apelaciones de Valdivia ratificó que en este caso hubo vulneración de derechos hacia la denunciante.
El organismo presentó un recurso de nulidad ante la Corte Suprema, pero el máximo tribunal del país lo declaró inadmisible, por lo que ratificó la denuncia de la funcionaria y obligó al pago de 14 millones de pesos como indemnización.
La Radio se contactó con el Servicio de Salud Los Ríos para obtener un pronunciamiento pero hasta el cierre de esta nota, no hubo vocería sobre el tema.
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