La Contraloría Regional de La Araucanía detectó una serie de irregularidades en la ejecución y pago de horas extraordinarias en el Hospital San José de Victoria, las que incluyen falta de justificación, pagos sin respaldo y resoluciones emitidas hasta 610 días después de que los funcionarios realizaran los trabajos. A raíz de los hallazgos, el recinto deberá iniciar un sumario administrativo en un plazo de 15 días hábiles.
Así lo establece el informe N°70 de 2026 del organismo fiscalizador, que revisó el pago de horas extras efectuadas entre enero de 2024 y junio de 2025.
Entre las principales observaciones, la auditoría constató que los actos administrativos que autorizaron las horas extraordinarias fueron dictados con posterioridad a su ejecución, registrándose demoras que fluctuaron entre 54 y 610 días corridos. Además, dichos documentos no identificaban las labores impostergables que justificaran la realización de esos trabajos.
La Contraloría también detectó errores de marcación y omisiones en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), asociado al reloj biométrico, junto con incumplimientos de la jornada laboral que no contaban con justificación en el sistema.
Según el informe, estas deficiencias impiden validar tanto el cumplimiento de la jornada ordinaria como las horas extraordinarias registradas, generando pérdida de confiabilidad en los controles y abriendo la posibilidad de cálculos erróneos de horas trabajadas e incluso pagos por días en que los funcionarios no desempeñaron labores.
Por ello, el Hospital San José de Victoria deberá verificar si los trabajadores involucrados efectivamente prestaron servicios durante los períodos observados o, en caso contrario, efectuar los descuentos de remuneraciones que correspondan.
Más de $562 millones en horas extra de funcionarios con asignación de turno
Otro de los hallazgos apunta a que funcionarios de tercer y cuarto turno realizaron horas extraordinarias por un total de $562.964.119 entre enero de 2024 y junio de 2025.
La Contraloría recordó que, conforme a la normativa vigente, los servidores que perciben asignación de turno no pueden realizar trabajos extraordinarios, salvo en casos de emergencias sanitarias o necesidades impostergables de atención de pacientes, situaciones que deben ser calificadas mediante una resolución fundada del director del establecimiento.
Asimismo, el organismo detectó pagos de horas extraordinarias por $3.784.295 que carecían de respaldo en los registros de asistencia o presentaban errores en la sumatoria y distribución de las horas cobradas. También advirtió que el hospital calculó incorrectamente los días hábiles para verificar el cumplimiento de la jornada laboral y que no descontó el tiempo destinado a colación al determinar las horas trabajadas, contraviniendo la normativa y la jurisprudencia de la Contraloría.
Frente a estas observaciones, el recinto asistencial deberá revisar todas las horas extraordinarias cuestionadas, determinar el tiempo efectivamente no trabajado y, si corresponde, realizar los descuentos de remuneraciones respectivos.
La Contraloría otorgó un plazo de 60 días hábiles para que el Hospital San José de Victoria acredite el cumplimiento de estas medidas ante el organismo fiscalizador.
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