Internacional
Viernes 30 agosto de 2019 | Publicado a las 11:37
Por equidad de género: imponen multa a administración por tener a muchas mujeres en Francia
Por Diego Vera
La información es de Radio France Internationale
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En Francia, la cuesti√≥n de la igualdad de g√©nero se ha convertido en los √ļltimos a√Īos en una preocupaci√≥n importante, el reproche m√°s com√ļn siendo que las mujeres no gozan de los mismos derechos que los hombres en t√©rminos de trabajo o salario.

En este contexto, una reciente decisión de la Prefectura del departamento del Ain, en el centro-este de Francia, puede parecer absurda. Se trata de una disposición a favor de la paridad pero que en este caso se opone a una presencia demasiado importante de las mujeres en la vida política local. La Comunidad de Aglomeración del Bassin de Bourg-en-Bresse (similar a una alcaldía), creada en 2017 y que incluye 74 municipios, es pues multada porque hay más mujeres que hombres a su cabeza.

“Encuentro divertido ser castigado por esto. Y no s√≥lo lo asumo, sino que reivindico tener a tantas mujeres en los equipos directivos”, explica el presidente de la entidad territorial y alcalde de Bourg-en-Bresse, el socialista Jean-Fran√ßois Debat. En su carta, la Prefectura le inform√≥ que en los √ļltimos cinco nombramientos para los cargos directivos, cuatro mujeres fueron elegidas frente a un solo hombre.

La ley no sólo concierne a las mujeres

Desde 2013, la ley Sauvadet exige una mayor paridad en los nombramientos a puestos directivos de la administraci√≥n p√ļblica. Y desde 2017, debe respetarse la relaci√≥n 60/40 entre hombres y mujeres. Una proporci√≥n v√°lida en ambos sentidos: no m√°s del 60% de hombres ni de mujeres deber√≠an estar empleados en puestos directivos.

‚ÄúVoy a apelar a Marl√®ne Schiappa [la secretaria de Estado a la Igualdad Mujeres-Hombres] para saber si valida el pago de esta sanci√≥n administrativa o si para ella prevalece otro an√°lisis: mientras no llegamos a la paridad, ¬Ņpodemos aceptar que algunas colectividades empleen coyunturalmente a demasiadas mujeres?‚ÄĚ, comenta Jean-Fran√ßois Debat en la radio Europe 1, a√Īadiendo que cuando contrata a alguien, lo hace en funci√≥n de sus competencias y no de su sexo.

La paridad a√ļn est√° lejos

‚ÄúEl objetivo de la ley, aunque est√° escrita en t√©rminos de paridad, es favorecer el acceso de un mayor n√ļmero de mujeres a los puestos con altas responsabilidades. En Francia, en las colectividades, hay globalmente un 70% de hombres y un 30% de mujeres. Es el fruto de una situaci√≥n hist√≥rica‚ÄĚ, indica asimismo Debat.

En efecto, seg√ļn la √ļltima evaluaci√≥n de este “mecanismo de nombramientos equilibrados” a nivel nacional, la paridad segu√≠a remota en 2017, con un 30% de mujeres en los equipos directivos de la administraci√≥n p√ļblica territorial.

La ciudad de Lille, en el norte de Francia, también fue condenada a la misma multa en 2017 por tener a demasiadas mujeres a su cabeza. En cuanto a las otras 16 comunidades multadas, lo fueron por nombrar a demasiados hombres.

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