Vida
Experta se√Īala las ventajas de que los hombres usen el postnatal parental
Publicado por: Camilo Suazo
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Desconocimiento sobre cómo acogerse a la ley, asociar la crianza de los hijos a las mujeres y la tendencia del hombre a aferrarse a su carrera profesional y laboral, son algunas razones detrás del escaso uso que realizan los padres del postnatal extendido.

Así lo sostuvo Nélida González, psicóloga laboral y gerente de Reclutamiento y Selección de la empresa de outsourcing y recursos humanos GrupoExpro.

De las 100.714 licencias de postnatal parental otorgadas el a√Īo pasado, solo 190 fueron traspasadas al padre, de acuerdo a la Superintendencia de Seguridad Social. Seg√ļn la Ley de Postnatal Parental, la madre puede traspasar desde una hasta seis semanas al padre, quien dejar√° de trabajar para hacerse cargo del ni√Īo.

‚ÄúUna manera ser√≠a compartir el postnatal parental dejando el √ļltimo periodo para ser asumido por el padre. As√≠ se logra una incorporaci√≥n laboral de la mujer anticipada y el padre obtiene un v√≠nculo con su hijo, tomando un rol no de apoyo sino que protag√≥nico‚ÄĚ, a√Īade.

Beneficia a hijo, padre y madre

Seg√ļn Gonz√°lez, el principal beneficiado con el postnatal parental es el hijo, pues tempranamente ver√° dos referentes en su cuidado: madre y padre.

“La sensaci√≥n de apego se desarrolla desde los primeros meses de vida si el padre cuida al hijo en el hogar mientras la madre vuelve a trabajar. Si tiene dos referentes, tendr√° sentimiento de seguridad y protecci√≥n con la madre y el padre, y a futuro cuando tenga alg√ļn problema puede acudir a cualquiera de los dos”, explica.

Adem√°s, el padre entrega al ni√Īo herramientas de desarrollo personal habitualmente distintas a las que entrega la madre. Normalmente los padres son m√°s osados en sus juegos mientras las madres son m√°s sobreprotectoras, por lo que el contacto del ni√Īo con el padre desde los primeros d√≠as ayudar√° a desarrollar su autoconfianza.

Tomar semanas de postnatal har√° al padre darse cuenta que s√≠ puede aut√≥nomamente ser responsable del cuidado del beb√©, alimentarlo y hacerlo dormir seg√ļn sus rutinas.

Postnatal parental
Postnatal parental

‚ÄúInvolucrarse en el cuidado del beb√© desde sus primeros d√≠as beneficia al padre porque le dar√° una experiencia irrepetible. Luego el ni√Īo crece y quiere estar m√°s con sus amigos”, advierte la psic√≥loga laboral.

Finalmente, la experta destacó que es fundamental que los padres compatibilicen trabajo y crianza de hijos para favorecer la igualdad de género de las mujeres frente al trabajo, ayudándolas a insertarse en el mundo laboral.

Por ejemplo, si un padre utiliza el postnatal parental, podrá desarrollar habilidades para criar al hijo y hacerse cargo de él cuando la madre se ausente por razones laborales, permitiendo el desarrollo de carrera de la mujer y su participación en la fuerza de trabajo.

“En la medida que lo beneficios laborales vinculados a la paternidad sean ocupados por el padre y la madre, se dar√° m√°s opciones a la mujer para ser contratada, porque el empleador deja de ver la maternidad como una posible amenaza por ausentismo y mayores costos, pues ambos g√©neros quedan m√°s equiparados”, concluye la experta.

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