Economía
Jueves 21 febrero de 2019 | Publicado a las 09:29 · Actualizado a las 18:25
Brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido sólo 1,4 puntos en una década
Por Ariela Mu√Īoz
La información es de María José Ulloa
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Sólo un 1,4 puntos porcentuales ha disminuido la brecha de sueldos entre hombres y mujeres, luego de la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial, en 2009.

En 2018, la diferencia de género por el mismo trabajo fue de un 12,4%.

En 2009, cuando se promulgó la Ley de Igualdad Salarial, el sueldo promedio de una mujer era de $403 mil, mientras que el de un hombre alcazaba los $467 mil, por el mismo trabajo. Es decir, una brecha del 13,8%.

10 a√Īos despu√©s, los salarios han aumentado considerablemente, a $733 mil promedio en el caso de mujeres y $837 mil para hombres, con una diferencia por el mismo puesto de 12,4%, lo que representa una disminuci√≥n de la brecha en s√≥lo un 1,4 puntos en una d√©cada.

El ministro del Trabajo, Nicol√°s Monckeberg, se√Īal√≥ que el desaf√≠o es acortar m√°s r√°pido la diferencia de salarios.

“Hemos mejorado y la brecha de remuneraciones se ha ido acortando. Tenemos que avanzar mas r√°pido, para que las mujeres encuentren m√°s trabajo, para que los trabajados sean mejores. Y obviamente que eso va a permitir que las remuneraciones entre hombres y mujeres se empiecen a igualar, que es lo que corresponde”, subray√≥ el ministro.

La presidenta de la comisi√≥n de la Mujer del Senado, Adriana Mu√Īoz, sostuvo que a√ļn se mantiene culturalmente el ver a las mujeres como trabajadoras de segunda categor√≠a.

La directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sep√ļlveda, reconoci√≥ que las cifras no son alentadoras y asegur√≥ que la Ley de Igualdad Salarial es letra muerta.

El per√≠odo con mayores brechas salariales se observ√≥ entre 2011 y 2015, cuando super√≥ el 15% en todos los a√Īos.

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