Economía
Lunes 02 septiembre de 2019 | Publicado a las 15:35
52% de las mujeres cree que existen obstáculos para llegar a altos cargos después de tener un hijo
Por Verónica Reyes
Con información de Comunicado de Prensa.
visitas

Cuando se analizan las razones por las que una profesional se cambiaría de trabajo, la principal es un mejor balance entre la vida laboral y profesional. Luego, están como otros motivos un trabajo más gratificante, un mayor salario y mejores oportunidades de desarrollo profesional.

De acuerdo a un estudio de Robert Walters Chile, un 77% de las mujeres creen que est√°n poco representadas en el liderazgo empresarial; mientras 4 de 10 recalcan la falta de modelos a seguir femeninos en el trabajo.

Mar√≠a Isabel Aranda, presidenta de Red MAD (Red Mujeres Alta Direcci√≥n), opin√≥ que ‚Äúel sector p√ļblico ha hecho un buen trabajo en empoderar el talento femenino, por lo que las empresas privadas deben sumarse a este desaf√≠o aprovechando los resultados positivos tanto econ√≥micos como sociales que trae el tener equipos diversos en la alta direcci√≥n”.

A su juicio, las organizaciones deben desarrollar planes efectivos de carrera que aseguren condiciones iguales para todos.

Uno de los principales obst√°culos para que el talento femenino pueda ocupar cargos de alta responsabilidad es la dificultad al volver al trabajo despu√©s de tener un hijo, seg√ļn el estudio.

De hecho, m√°s de la mitad de las mujeres encuestadas que se toman un descanso de su carrera se sintieron desfavorecidas cuando regresaron (53%) y un 56% tuvo dificultades para regresar al mismo nivel.

MaxPixel
MaxPixel

Patricia Adriazola, directora de Gesti√≥n Personas, Cultura y Sostenibilidad en Everis and NTT Data, se√Īal√≥ al respecto que ‚Äúse hace urgente aumentar esta cuota femenina a trav√©s de pol√≠ticas de reclutamiento que generen integraci√≥n, que manejen sus expectativas y que le den continuidad a su carrera en el tiempo‚ÄĚ.

El an√°lisis a√Īadi√≥ que un tercio de las mujeres creen que la falta de modelos profesionales a seguir contribuye a que haya menos mujeres en puestos de liderazgo.

A la hora de evaluar cu√°l es la estrategia que m√°s ayuda a una profesional a tener una carrera exitosa un 35% cree que es tener un mentor de alto rango y un 24% un programa de entrenamiento personalizado.

‚ÄúEstamos enfrent√°ndonos a una econom√≠a digital que es plana y global, e inclusiva ya que va m√°s all√° de las fronteras f√≠sicas a una velocidad exponencial. Esto nos desaf√≠a como g√©nero femenino a renovar habilidades y competencias para ser parte de este nuevo concepto del trabajo‚ÄĚ concluy√≥ Sandra Guazzotti, vicepresidente senior de Oracle para Latinoam√©rica.

Tendencias Ahora