Vida Actual
Viernes 17 abril de 2020 | Publicado a las 12:57
Cómo determinar si has sufrido un accidente laboral durante el teletrabajo y qué hacer al respecto
Por Javier Arriagada
La información es de Comunicado de Prensa
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A fines de marzo se promulgó la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, la cual entrega derechos y reglas claras a los trabajadores que realizan este tipo de empleos, como por ejemplo: estarán regulados por el Código del Trabajo; tendrán los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador; podrán pactar libremente su jornada laboral siempre y cuando sus funciones se lo permitan; y se les permitirá combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

Esta noticia es muy positiva, no obstante, hay miles de personas que se preguntan cómo se van a configurar los accidentes laborales, si es que el empleado está en su casa. Para resolver estas dudas consultamos a expertos laborales.

¬ŅCu√°ndo estamos frente a un accidente laboral?

El elemento imperante en un incidente laboral, ser√° que el mismo se haya producido a prop√≥sito o con ocasi√≥n de la realizaci√≥n de la actividad laboral, adem√°s del que se produce en el trayecto de ida o regreso al lugar de trabajo. Esta √ļltima hip√≥tesis la dejaremos fuera para situaciones de teletrabajo o trabajo a distancia por razones l√≥gicas.

Entonces, ‚Äúsin perjuicio de lo anterior, ser√° la mutual en caso de que el trabajador se encuentre afiliado a una Asociaci√≥n Chilena de Seguridad (ACHS) o Mutual de Seguridad o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), en caso no haya afiliaci√≥n a mutual de seguridad, quienes determinar√°n mediante investigaci√≥n si el hecho corresponde o no a un accidente laboral‚ÄĚ, explic√≥ Luis Herrera, abogado y socio fundador de TrabajoLegal.cl.

‚ÄúPara ser m√°s claro con este tema, creo que se considerar√° un accidente laboral, por ejemplo, en caso que este se haya ocasionado producto de una descarga el√©ctrica con el equipo o computador con el que se trabaja habitualmente, que no es lo mismo que este percance lo haya provocado el microondas”, advirti√≥ por su parte, Pedro Eguiguren, socio fundador de Eguiguren Abogados.

“A su vez, si el empleado se encontraba fuera de su domicilio, se tendr√≠a que determinar si estaba cumpliendo con una labor propia de su trabajo o alguna actividad personal‚ÄĚ, a√Īadi√≥.

Contexto | Pexels
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Rol de la educación y autocuidado

Desde un punto de vista jurídico, lo anterior plantea una gran importancia dado que la ley ha sido expresa y clara en torno a que el empleador deberá:

Comunicar al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir y los riesgos asociados al mismo.

Velar por el cumplimiento de dichas condiciones (de seguridad).

Capacitar al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempe√Īar sus labores.

‚ÄúAdem√°s y complementando lo anterior, el empleador podr√° con el acuerdo del trabajador, requerir a la mutual o al ISL que realice visitas a fin de verificar que se cumplan los requisitos de seguridad que corresponden al puesto de trabajo puntual‚ÄĚ, precis√≥ Herrera de TrabajoLegal.cl.

Es fundamental una buena educación de autocuidado respecto de los accidentes laborales, no solo frente a los que suceden en la modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo, sino también a aquellos que ocurren en forma presencial.

‚ÄúEs mucho m√°s probable un accidente de manera presencial, por eso la fiscalizaci√≥n o control a los trabajos a distancia es mucho m√°s dif√≠cil, entonces el t√©rmino de autocuidado es muy importante‚ÄĚ, concluy√≥ Eguiguren.

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