Sociedad
¬ŅQu√© se entiende por acoso sexual en el trabajo?
Publicado por: Denisse Charpentier
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A raíz del escándalo que enfrenta el productor de Hollywood Harvey Weinstein, quien fue acusado por decenas de actrices y modelos de haberlas abusado o acosado sexualmente, numerosas mujeres alrededor del mundo se han atrevido a contar sus experiencias.

De hecho, muchas han revelado que han sufrido situaciones similares en sus trabajos por parte de compa√Īeros o incluso de sus superiores.

Pero as√≠ como varias personas se han atrevido a alzar la voz y visibilizar los casos, otros se han quejado de que hoy en d√≠a “todo se considera acoso”. Pero no es as√≠.

Seg√ļn establece la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), el acoso sexual se puede definir como “los requerimientos de car√°cter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan o perjudican su situaci√≥n laboral u oportunidades en el empleo”.

Adem√°s, establece que en el lugar de empleo, el acoso sexual puede ser horizontal, “cuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa”, o vertical, que es m√°s grave, pues en este caso “el denunciado es el empleador/a”.

Seg√ļn explica la Direcci√≥n del Trabajo, lo primero que debe hacer la persona afectada es denunciar la situaci√≥n ante su empleador o la Inspecci√≥n del Trabajo.

Pixabay
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“La persona v√≠ctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la direcci√≥n de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspecci√≥n del Trabajo. El empleador puede optar entre hacer directamente una investigaci√≥n interna o, dentro de los 5 d√≠as siguientes a la recepci√≥n de la denuncia, derivarla a la Inspecci√≥n del Trabajo, la que tiene 30 d√≠as para efectuar la investigaci√≥n”, detallan.

“La investigaci√≥n interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 d√≠as. Una vez concluida la investigaci√≥n, los resultados deben enviarse a la Inspecci√≥n del Trabajo. Si la denuncia es hecha por el afectado – hombre o mujer – o derivada por el empleador a la Inspecci√≥n del Trabajo, √©sta efectuar√° una investigaci√≥n en los mismos t√©rminos descritos anteriormente. Finalizada la investigaci√≥n la Inspecci√≥n del Trabajo le comunica los resultados al empleador y de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerir√° adoptar medidas concretas”.

Esas medidas concretas son sanciones, “que deben estar contenidas en el respectivo Reglamento Interno de la empresa, pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condici√≥n de acosador, sin derecho a indemnizaci√≥n”, explican.

“Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado por acoso sexual por parte de su empleador o empleadora puede acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo t√©rmino al contrato de trabajo demandando el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual antes se√Īalado”, especifican para el segundo caso.

Army.mil
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¬ŅQu√© se entiende como acoso sexual?

La Direcci√≥n del Trabajo ha establecido que “las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos f√≠sicos, sino que incluir√≠a cualquier acci√≥n del acosador sobre la v√≠ctima que pueda representar un requerimiento de car√°cter sexual indebido, el que puede producirse por cualquier medio, incluyendo las propuestas verbales, correos electr√≥nicos, cartas o misivas personales, etc”.

Asimismo, explican que se configura la conducta de acoso sexual “no s√≥lo cuando la persona afectada sufre un perjuicio o da√Īo laboral directo en su situaci√≥n al interior de la empresa, sino que tambi√©n cuando por la creaci√≥n de un ambiente hostil y ofensivo de trabajo, se pone en riesgo su situaci√≥n laboral u oportunidades en el empleo”.

De acuerdo a Organización Internacional del Trabajo (OIT), los comportamientos que se consideran acoso sexual laboral son:

РFísicos: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.

РVerbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.

РNo verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos.

Algunos ejemplos

‚ÄĘ Contacto f√≠sico innecesario y no deseado.
‚ÄĘ Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
‚ÄĘ Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
‚ÄĘ Petici√≥n de favores sexuales.
‚ÄĘ Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de car√°cter sexual.
‚ÄĘ Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
‚ÄĘ Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.
‚ÄĘ Restregar a la v√≠ctima contra alguien de un modo sexual.
‚ÄĘ Propagar rumores sexuales acerca de la v√≠ctima.
‚ÄĘ Jalar la ropa de manera sexual.
‚ÄĘ Mostrar, dar o dejar im√°genes sexuales, fotograf√≠as, ilustraciones, mensajes o notas sexuales.
‚ÄĘ Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la v√≠ctima, en paredes de los ba√Īos, vestuarios, etc.
‚ÄĘ Forzar a besar a alguien o a algo m√°s que besar
‚ÄĘ Llamar a la v√≠ctima ‚Äúgay‚ÄĚ o ‚Äúlesbiana‚ÄĚ.
‚ÄĘ Espiar mientras se cambia o est√° en un ba√Īo.
‚ÄĘ La utilizaci√≥n o exhibici√≥n de material pornogr√°fico.

Algunos mitos asociados al acoso sexual

La OIT también explica que hay varios mitos asociados al acoso sexual que hay que detener y estos son:

1. ‚ÄúLas mujeres hacen cargos falsos de acoso sexual‚ÄĚ

Desde el organismo explican que lo que suele ocurrir es que “todav√≠a existe tolerancia social frente al acoso sexual, ya que se consideran conductas naturalmente masculinas y machistas”.

2. ‚ÄúLos hombres poseen un irrefrenable instinto sexual‚ÄĚ

La OIT se√Īala que es falso pues “la sexualidad humana no es exclusiva de los varones; los patrones de masculinidad tradicional o machista magnifican su l√≠bido”.

3. ‚ÄúLas mujeres tienen la culpa de ser acosadas por ser provocadoras‚ÄĚ

De acuerdo a la OIT, la verdad es que “los hombres cosifican a las mujeres como objeto sexual de sus fantas√≠as”.

4. ‚ÄúEs normal que los hombres hagan bromas con contenido sexual en p√ļblico‚ÄĚ

Para la OIT, esto es “parte de la violencia de g√©nero sustentada en relaciones asim√©tricas de poder entre hombres y mujeres”.

5. ‚ÄúLas conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto las miradas o comentarios no constituyen violaci√≥n a los derechos‚ÄĚ

La OIT indica que es falso, pues “toda conducta de naturaleza sexual no bienvenida y rechazada es acoso sexual”.

URL CORTA: http://rbb.cl/icri
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