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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Trabajadores de la Salud y la Corporación Municipal de Viña del Mar finalizan alegatos ante la Corte de Apelaciones por rebaja de sueldos. Concejo municipal rebajó escalas salariales para enfrentar crisis financiera. Tras 15 días hábiles de alegatos, se espera resolución del tribunal. CONFUSAM espera fallo a favor y llama a restablecer diálogo. Alcaldesa habría entregado información errónea a concejales. Dirección del Trabajo multa a Corporación por no reajustar salarios.

La defensa de los trabajadores de la Salud y la Corporación Municipal de Viña del Mar terminaron sus alegatos ante la Corte de Apelaciones de Valparaíso en el marco de la causa judicial por la rebaja de sueldos.

Cabe recordar que el Concejo Municipal determinó rebajar la escala de sueldos para paliar la crisis financiera de la corporación.

Luego de 15 días hábiles donde ambas partes presentaron sus alegatos, la Corte de Apelaciones de Valparaíso se alista para entregar su resolución respecto a la causa judicial que involucra a funcionarios de la Salud de Atención Primaria y la Corporación de Viña del Mar.

Fue durante el pasado jueves 11 de diciembre que el tribunal decretó dejar “en acuerdo” la causa entre trabajadores y el municipio.

Por ello, en los próximos días se deberá dar a conocer la resolución final en cuanto al recurso de protección presentado por sindicatos y funcionarios particulares.

Fabricio González, presidente de la Confederación Nacional de Funcionarias y Funcionarios de la Salud Municipalizada (CONFUSAM), mencionó que se mantiene la incertidumbre confiando en un fallo a favor de los trabajadores, además de hacer un llamado a la municipalidad a restablecer el diálogo.

Cabe recordar que la administración de la alcaldesa Macarena Ripamonti habría entregado información errónea a los concejales previo a la votación para rebajar sueldos en julio pasado.

Así lo detalló el abogado Tomás Palacios en su última conversación con La Radio.

Por otra parte, cabe recordar que la Dirección del Trabajo aplicó una multa de 60 UTM —más de $4 millones de pesos— tras confirmar que la Corporación Municipal no realizó el reajuste legal de 0,64% a trabajadores. A nivel anual, la institución acumula más de $83 millones en sanciones.