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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Austral de Chile fijó el 5 de enero como fecha para votar la opción de demandar a la institución si no cumple con el pago del bono anual extraordinario acordado en contrato colectivo.

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Austral de Chile (UACh), fijó el 5 de enero como la fecha para respaldar con una votación en urna la decisión de demandar al plantel si no cumple con el pago del bono anual extraordinario, acordado en contrato colectivo.

La asamblea del Sindicato Nacional de Trabajadores Número 1 de la UACh, tras acordar el contrato colectivo con la corporación hace unos meses, decidió no ceder más en sus beneficios como lo hicieron en 2023.

Ahí la casa de estudios inició su plan de recuperación por la crisis administrativa y financiera, que decantó en los despidos de más de 450 trabajadores y que el pago del bono en cuestión, también conocido como décimo tercer sueldo, fuera postergado y cancelado en cuotas hasta la fecha.

La semana pasada, el Sindicato informó que el plantel les pidió reabrir el contrato colectivo y analizar aquel punto para volver a pagarlo de manera paulatina.

Esto último, provocó la molestia de los integrantes del gremio, quienes decidieron interponer una demanda ejecutiva contra la UACh si al 31 de enero no cumple con lo que dice el contrato colectivo sobre ese punto.

Al respecto, el presidente del Sindicato, Ricardo Cutiño, confirmó que para ratificar esa decisión tendrán una votación en urna el próximo 5 de enero.

El dirigente sindical señaló que esperarán a que la universidad cumpla con el contrato colectivo y concrete aquel derecho adquirido; de lo contrario, en los primeros días de febrero concurrirán al Tribunal Laboral de Valdivia para interponer la demanda.

A su vez, dijo que el 7 de enero el plantel los convocó a una reunión para conversar el tema.

Sin embargo, Cutiño aseguró que la decisión es no ceder más beneficios ni aceptar otra oferta ajena al contrato colectivo vigente, por los perjuicios ya evidenciados cuando lo hicieron hace dos años.