Nacional
Martes 12 febrero de 2019 | Publicado a las 19:17 · Actualizado a las 14:43
¬ŅEn qu√© consiste la propuesta para indemnizar con medio mes por a√Īo de servicio en caso de despido?
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Este lunes, el Gobierno presentó los detalles de la Reforma Laboral que planean llevar a cabo; una que primero debe ser aprobada en el Congreso naturalmente, pero que ya ha recibido la negativa en algunos sectores empresariales, sindicales y legisladores opositores.

Esto √ļltimo, ya que busca implementar un sistema alternativo de indemnizaci√≥n en el trabajo, en caso de despido o renuncia, el cual “cambia” el panorama que existe hoy.

Un sistema paralelo

Actualmente, los trabajadores en Chile al ser despedidos deben ser indemnizados con un mes de sueldo por a√Īo servido a la empresa. En tanto, si es renuncia, s√≥lo recibir√° las vacaciones que queden pendientes, convertidas en dinero, y nada m√°s.

Son estos dos apartados los que el Gobierno busca modificar en un nuevo sistema: cambiar la indemnizaci√≥n de los despidos, y tambi√©n las renuncias, a medio sueldo por a√Īo servido (con un tope de 11 a√Īos al igual que el actual).

Es decir, si un trabajador es despedido ya no recibir√≠a un mes de sueldo por a√Īo servido; recibir√≠a s√≥lo una mitad de sueldo por a√Īo en la empresa.

Pero, en caso de renuncia, el trabajador ya no se ir√° “con nada”, sino que recibir√° el mismo beneficio que al ser despedido: medio sueldo por a√Īo.

Todo lo anterior, incluso si el trabajador lleva menos de un a√Īo en la firma respectiva.

Dichos cambios se implementarían en un nuevo sistema alternativo al existente. Es decir, uno paralelo que puede ser escogido al momento de firmar contrato con una empresa.

¬ŅY c√≥mo funcionar√≠a? Si el trabajador escoge el nuevo sistema, la empresa deber√° aportar mensualmente un 4,11% del sueldo bruto al seguro de cesant√≠a del empleado. As√≠ se crear√° un “fondo” que ser√° cobrado al momento de terminar el contrato.

¬ŅUn sistema ideal?

Esto da completa libertad al trabajador para escoger cu√°l es el sistema que m√°s le acomoda dependiendo de sus necesidades, explicaron expertos.

En tanto, también desincentiva que un empleador obligue a un trabajador a renunciar mediante cuestionables métodos para así no pagar la indemnización. Si el trabajador escoge este sistema, renunciando o siendo despedido se le pagará igual.

“Si la medida se explica bien y los trabajadores la valoran y optan por ella, se podr√≠a terminar en un escenario m√°s virtuoso que el actual”, dijo el economista David Bravo del comit√© t√©cnico que revis√≥ la reforma, a El Mercurio.

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Manuel Melero, también se mostró optimista con este nuevo sistema.

“El sistema nuevo permitir√≠a estructurar relaciones laborales m√°s adaptables a las necesidades de cada una de las partes y donde se resguarden de igual forma que en el sistema tradicional los derechos de los trabajadores”, dijo al mencionado medio.

Ola de críticas

Anunciado el proyecto, las críticas no se hicieron esperar por parte de sectores empresariales, legisladores e incluso usuarios a través de redes sociales.

Desde la Asociaci√≥n de Industrias Metal√ļrgicas y Metalmec√°nicas (Asimet), su presidente Dante Arrigoni asegur√≥ que el proyecto hace menos competitivas a las empresas ya que aumentar√° el costo de mano de obra, consigna El Mercurio.

Desde el mundo sindical, la Central Unitaria de Trabajadores calificó la medida como regresiva ya que abarata los despidos.

La Central de Trabajadores de Chile (CTC) coincidió y argumentaron que lo mejor es que el Gobierno deje las cosas como están.

Finalmente, el PS Gast√≥n Saavedra de la comisi√≥n de Trabaj√≥ tambi√©n concord√≥: “No lo deber√≠amos aprobar, porque lo √ļnico que se busca con esto es abaratar los despidos y generar m√°s precarizaci√≥n”, coment√≥ al diario mencionado.

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