La minera Escondida, operada por BHP, presentó su última oferta a los dirigentes del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, que agrupa a 1.020 profesionales-, en el marco del proceso de negociación colectiva reglada que mantienen ambas partes.
BioBioChile, a través de fuentes cercanas a las tratativas, revisó todos los puntos de la oferta, entre ellos, un bono de $23,5 millones líquidos en condiciones de cierre para un contrato de tres años; y beneficios asociados a maternidad y desarrollo profesional femenino, como por ejemplo, financiar el 100% de la criopreservación de óvulos.
La propuesta contempla aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, además de modificaciones en prácticas operacionales.
Asimismo, incorpora un nuevo beneficio de educación de $1 millón anual para los trabajadores que no utilicen la beca escolar destinada a sus hijos. El monto podría ser utilizado en postgrados o cursos.
La compañía plantea una vigencia de 36 meses para el nuevo contrato colectivo.
Beneficios para mujeres y nuevas asignaciones
Entre las medidas incluidas por Escondida se encuentran nuevos beneficios asociados a maternidad y desarrollo profesional femenino.
La empresa propone financiar el 100% de la criopreservación de óvulos, con un tope de 100 UF, además de permitir teletrabajo durante el primer mes de retorno tras el postnatal.
Asimismo, plantea una asignación de sala cuna de $600 mil líquidos mensuales.
En materia de bonos y asignaciones, la oferta considera un aumento de 53% en el bono de turno nocturno y un incremento de 33% en la asignación de movilización para quienes se desempeñan fuera de Antofagasta, que llegaría hasta $300 mil mensuales.
También se propone crear una asignación para trabajadores de Puerto Coloso equivalente al 3% del sueldo base.
A esto se suman nuevas compensaciones operacionales: un pago adicional de 50% por cada día trabajado fuera de turno y $260 mil por cada jornada de capacitación presencial realizada en un día de descanso.
En salud, la propuesta contempla elevar a 80 UF anuales el seguro dental para trabajadores y sus cargas. Además, la compañía financiaría el 85% del servicio de urgencia móvil para quienes se encuentren fuera de Antofagasta.
Contexto económico de la negociación
Escondida sostuvo que la propuesta se formula en un escenario marcado por “menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro”.
Según antecedentes entregados por fuentes ligadas a la compañía, el contrato vigente se encontraría sobre los niveles de mercado, con un salario base por encima del mercado minero y una compensación total aproximadamente 9% superior.
Los supervisores y profesionales agrupados en el Sindicato N°2 se encuentran, además, entre los segmentos de mayores remuneraciones dentro de la industria, con ingresos brutos mensuales de entre $8 millones y $9 millones, sin considerar beneficios de salud y educación.
El petitorio sindical fue valorizado por la empresa en cerca de US$69,5 millones. Escondida sostiene que el impacto económico de su última propuesta sería aproximadamente ocho veces superior al registrado en negociaciones anteriores.
Próximos pasos
La negociación directa comenzó el 27 de agosto y el contrato colectivo vigente expira el 30 de septiembre.
Desde el sindicato -que había planteado un bono de $30 millones para el fin de las conversaciones- han cuestionado la posición de la compañía durante el proceso y han acusado modificaciones respecto de algunos criterios planteados inicialmente.
La última oferta abre ahora una etapa decisiva del proceso. Si la propuesta es rechazada, las partes podrían recurrir a una instancia de mediación ante la Inspección del Trabajo. De no alcanzarse un acuerdo, eventualmente podría hacerse efectiva una huelga.
La negociación anterior entre Escondida y el Sindicato N°2, desarrollada en 2023, concluyó sin huelga y derivó en el actual contrato colectivo con vigencia de 36 meses.
El desenlace del actual proceso debería producirse durante los próximos días, antes del vencimiento del contrato actual.
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