Nacional
Dirección del Trabajo izó bandera de diversidad sexual por Día contra la Homofobia
Publicado por: Comunicado de Prensa
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La Direcci√≥n del Trabajo (DT) se sum√≥ hoy a la campa√Īa impulsada por el Movimiento de Liberaci√≥n Homosexual (Movilh) con motivo del D√≠a Internacional contra la Homofobia y la Transfobia, que se conmemora el martes 17 de mayo. El servicio fiscalizador es el primero de 78 instituciones p√ļblicas, municipales, privadas y diplom√°ticas en sumarse por el respeto a las minor√≠as.

Las máximas autoridades de la DT y los dirigentes del Movilh, encabezados por su vocero, Rolando Jiménez, izaron en la azotea de su Dirección Nacional, que mira al Palacio de La Moneda, la bandera de la diversidad sexual que representa, a nivel mundial, el símbolo de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales.
 
El director nacional del Trabajo, Christian Melis, asever√≥ que “este acto representa tambi√©n un s√≠mbolo del compromiso asumido por este servicio en la generaci√≥n de acciones concretas que permitan avanzar en la construcci√≥n de un pa√≠s m√°s inclusivo, promoviendo el respeto a la diversidad, la inclusi√≥n y no discriminaci√≥n en el lugar de trabajo”.

La autoridad agreg√≥ que ‚Äúhace tiempo ya que venimos trabajando con el Movilh y otras organizaciones con el fin de prepararnos para acoger, como servidores p√ļblicos, a aquellas personas que acuden como trabajadores por alg√ļn problema de discriminaci√≥n en los lugares de trabajo‚ÄĚ.
 
Coherente con este convencimiento, la Direcci√≥n del Trabajo ha ejecutado acciones espec√≠ficas en tal sentido. La de mayor visibilidad p√ļblica fue su mediaci√≥n en julio de 2015 para que Pinturas Tricolor eliminara de su reglamento interno pol√≠ticas contrarias a la diversidad sexual. Ello se logr√≥ a trav√©s de sucesivas reuniones en las que tambi√©n participaron dirigentes del Movilh, dirigentes sindicales de Pinturas Tricolor y ejecutivos de la empresa acusada.

La intervenci√≥n de la DT no solo consigui√≥ el retiro de las alusiones descalificatorias, sino la empresa se comprometi√≥ a incluir en sus pr√°cticas iniciativas que ense√Īen a sus trabajadores el respeto de las minor√≠as sexuales.
 
Frente a esa realidad, Jim√©nez explic√≥ que “lo hemos ido trabajando de buena manera con la Direcci√≥n del Trabajo, porque hemos tenido procesos de capacitaci√≥n. Por lo tanto, las investigaciones son m√°s rigurosas, porque antes ten√≠amos un problema grande del registro de denuncias en las inspecciones y algunos funcionarios dec√≠an “eso no nos corresponde a nosotros sino que hay que verlo por la Ley Zamudio”, y les dec√≠amos que eso tambi√©n deb√≠a abordarlo la Direcci√≥n del Trabajo a trav√©s del sistema de tutela laboral que resguarda las garant√≠as constitucionales.

Desde octubre de 2015 el Movilh mantiene un centro de atención de estos casos discriminatorios. Hasta ahora ha recibido cerca de 250 denuncias, no pocas de ellas estrictamente laborales.

Asimismo, en materia de diversidad e igualdad de trato, en 2014 la Direcci√≥n del Trabajo actualiz√≥ su doctrina sobre el derecho a la no discriminaci√≥n en el √°mbito laboral, incorporando en una resoluci√≥n de julio de ese a√Īo que establece medidas contra la discriminaci√≥n, entre los cuales se contempla expresamente la orientaci√≥n sexual e identidad de g√©nero.
 
Adem√°s, ha efectuado cursos a funcionarios, incorporando aspectos relativos a la atenci√≥n de p√ļblico con un enfoque de no discriminaci√≥n y cursos a fiscalizadores sobre derechos laborales de personas viviendo con VIH Sida. El a√Īo 2015 continu√≥ desarrollando su l√≠nea de capacitaci√≥n a funcionarios.

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