Notas
6 países con reglas laborales envidiables
Publicado por: Denisse Charpentier
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Aunque en Chile han habido avances en materia laboral como el postnatal de 6 meses, a√ļn falta mucho por mejorar y regular. En este sentido, hay varios pa√≠ses que le llevan ventaja.

Por ejemplo, Francia hizo noticia hace algunos d√≠as, por habilitar una norma que impide llamar o enviar correos electr√≥nicos a los empleados fuera del horario laboral, pero no es la √ļnica naci√≥n con reglas que cualquier trabajador envidiar√≠a.

A continuación te presentamos una selección realizada por el portal Alternet.

Francia y Alemania: Prohíbe llamar o enviar correos electrónicos a los empleados fuera de su horario laboral

Tal como BioBioChile inform√≥ hace unos d√≠as, en Francia las organizaciones de empleadores junto a los sindicatos adoptaron una norma com√ļn que obliga a los trabajadores a apagar sus tel√©fonos m√≥viles laborales antes de las 9 de la ma√Īana o despu√©s de las 6 de la tarde, as√≠ como a ignorar los correos electr√≥nicos relacionados con su actividad en el mismo horario.

La medida apunta a proteger a más de 1 millón de trabajadores en los rubros de tecnología y servicios, donde es más frecuente que los empleadores mantengan el contacto con sus empleados más allá de la jornada.

Michel de La Force, director de la Confederaci√≥n General de Administradores, indic√≥ a la BBC que era necesario regular lo que describi√≥ como ‚Äútiempo digital de trabajo‚ÄĚ, y que a partir de ahora enviar correos electr√≥nicos fuera del horario laboral s√≥lo se aceptar√° bajo ‚Äúcircunstancias excepcionales‚ÄĚ.

Pero Francia no es el primer país en adoptar una normativa de esta índole. Ya en 2011 la firma alemana Volkswagen había hecho noticia al anunciar que sus servidores dejarían de enviar correos 30 minutos después de que sus empleados abandonaran sus turnos y sólo volverían a enviarlos una hora antes de que regresaran a sus labores. Pronto, la empresa de telecomunicaciones Deutsche Telekom adhirió a la idea.

Suecia: Jornadas laborales de 6 horas.

La ciudad de Gotemburgo est√° llevando a cabo un experimento consistente en reducir el horario laboral de sus trabajadores de 8 a 6 horas diarias, manteniendo su salario.

Tal como consignó el medio ruso RT, la idea es aumentar la eficiencia, productividad y la salud del trabajador, reduciendo las licencias por enfermedad.

La medida se probar√° por un a√Īo y si bien no se aplicar√° en todo el pa√≠s, una f√°brica de autos en Gotemburgo ha experimentado resultados positivos desde que aplica el modelo, seg√ļn Mats Pilhem, vicealcalde de Gotemburgo y miembro del Partido de la Izquierda, quien concedi√≥ una entrevista al diario sueco The Local.

Aunque esta iniciativa a√ļn no es ley, Suecia ya cuenta con ventajas en este √°mbito. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a 480 d√≠as (1 a√Īo y 4 meses) de permiso post natal divididos entre ambos padres, recibiendo el 80% del sueldo. Adem√°s tienen 25 d√≠as de vacaciones y 13 d√≠as festivos al a√Īo.

Venezuela: Las madres reciben sueldo sólo por tener hijos, trabajen fuera de casa o no.

En mayo de 2012, el ex presidente Hugo Chávez firmó una ley que redujo la semana laboral a 40 horas y aumentó la licencia post natal a 6 meses y medio. Además, paga una pensión a las madres.

“Esta Ley tambi√©n garantiza a todos los trabajadores y trabajadoras en Venezuela el derecho a una pensi√≥n despu√©s del retiro, est√©n empleados en el sector informal o formal de la econom√≠a. De hecho, las mujeres que se dedican a las actividades del hogar tienen derecho a este beneficio, ya que la nueva Ley reconoce su labor como una contribuci√≥n valorable para la sociedad. Las y los trabajadores independientes tambi√©n tienen derechos a recibir pensi√≥n”, seg√ļn indica la Embajada de Venezuela en EEUU.

Brasil: 41 días de vacaciones

Brasil ofrece 41 días de descanso a los trabajadores, divididos en 30 de vacaciones y 11 festivos.

Aunque a√ļn hay problemas en material laboral, en marzo pasado, Brasil tuvo avances al aprobar una ley que da a las trabajadoras dom√©sticas los mismos derechos que otros trabajadores, incluyendo el pago de horas extras despu√©s de ocho horas en el trabajo o 44 horas por semana.

Finlandia: cuidado de los ni√Īos subsidiado por el Estado y 40 d√≠as de descanso

No s√≥lo es el pa√≠s con la mejor educaci√≥n del mundo. En Finlandia, los trabajadores tienen 30 d√≠as libres al a√Īo, m√°s 10 d√≠as festivos. Adem√°s, s√≥lo el 0.04% trabaja m√°s de 50 horas semanales, realidad muy distinta a la de otros pa√≠ses como Chile.

Por si fuera poco, se le garantiza el acceso a cuidado infantil subsidiado a todos los padres trabajadores.

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