Notas
65% de los chilenos cree en el trabajo flexible para reducir el estrés
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Los trabajadores chilenos se estresan cada vez m√°s, seg√ļn indica la √ļltima investigaci√≥n de Regus, entidad especializada en el espacio laboral. La encuesta, que cubre la opini√≥n de m√°s de 16.000 profesionales en todo el mundo, descubri√≥ que dos quintos de los trabajadores chilenos (38%) se√Īalan que sus niveles de estr√©s han aumentado en el √ļltimo a√Īo.

Un n√ļmero de factores nacionales tales como el transporte p√ļblico y el tr√°fico, as√≠ como tambi√©n una constante inestabilidad de la econom√≠a global son, seg√ļn se cree, los causantes de este aumento en la presi√≥n; quienes respondieron la encuesta confirman que los factores m√°s estresantes son de naturaleza profesional m√°s que personal, con sus trabajos, finanzas personales y clientes en la c√ļspide de la lista de causas de estr√©s.

La investigación también se centró en posibles soluciones y descubrió que 66% de los encuestados chilenos identificaron al trabajo flexible como una manera de reducir el estrés.

Las conclusiones clave son:

· Las principales causas de estrés son: trabajo (69%), finanzas personales (59%) y clientes (35%);

¬∑ 66% de los encuestados se√Īala que el trabajo flexible reduce el estr√©s. Siete de cada diez (73%) de los encuestados cree que el trabajo flexible es m√°s amigable con las familias.

Un 39% de los encuestados se√Īal√≥ que el trabajo flexible es m√°s barato que una ubicaci√≥n fija y el 76% indic√≥ que se mejora la productividad, pareciera ser que ayudar a eliminar el estr√©s del personal tambi√©n es algo muy rentable.

A nivel global, los trabajadores de negocios peque√Īos tuvieron una mayor tendencia al estr√©s por sus clientes (42%) que los de empresas grandes (27%), pero tuvieron menos molestias en relaci√≥n a su administraci√≥n (20%) en comparaci√≥n con sus contrapartes de empresas m√°s grandes (40%).

Bernardo Fernandini, Director de Regus para Cono Sur comenta: “sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no est√°n felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas m√°s gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estr√©s dentro de su organizaci√≥n. Sin embargo, la fuerte presi√≥n del estr√©s no recae √ļnicamente sobre los trabajadores, sino tambi√©n sobre los negocios, ya que √©stos √ļltimos observan que su personal no se desempe√Īa de la manera necesaria, se ausenta m√°s por enfermedades y es menos eficiente.

‚ÄúConfirmando la investigaci√≥n anterior de Regus que indica que el 58% de los trabajadores se sienten m√°s saludables directamente como resultado de un trabajo flexible, los encuestados claramente identifican al trabajo flexible como una posible soluci√≥n a sus altos niveles de estr√©s. Adem√°s de esto, tambi√©n indican que la flexibilidad laboral es m√°s amigable con la familia, lo cual ayuda a mejorar su equilibrio global entre trabajo y vida personal, adem√°s de mejorar su salud. A√Īada a esto que se estima que el trabajo flexible mejora la productividad y es menos costoso que el trabajo de oficina tradicional adem√°s de mejorar a eliminar el estr√©s de manera sustancial‚ÄĚ.

Los niveles de estrés siguen aumentando en todo el mundo con trabajadores que se acercan cada vez más a un punto crítico. A corto plazo, esto significa perder valiosos trabajadores y baja productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud relacionados con el estrés tales como el insomnio y cansancio; no obstante, los efectos a largo plazo de esta presión siguen siendo difíciles de predecir y podrían ser desastrosos.

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