La norma ayuda a que el Estado de Chile se adecúe a los compromisos adquiridos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Convenio 190 sobre eliminación de la violencia y el acoso laboral.
Durante la conmemoración del Día del Trabajador, el pasado 1 de mayo, el Gobierno recordó los avances en materia de Trabajo, como la “Ley Karin”, que perfecciona la legislación respecto al acoso laboral.
Se trata de una legislación chilena que fue creada en respuesta al caso de Karin, una Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) que denunció acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán y posteriormente se suicidó.
¿Quién era Karin Salgado?
Recordemos que el caso de Karin causó gran conmoción en el país. Su hermana, Claudia Salgado, tomó la iniciativa para buscar justicia por su hermana fallecida y después de casi 5 años de su fallecimiento, en agosto de este 2024, la ley que lleva su nombre finalmente entrará en vigencia, y aplicará plenamente para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.
Karin decidió quitarse la vida el 12 de noviembre de 2019, después de sufrir acoso laboral. Quienes la conocieron la describieron en su momento como una persona con vocación de servicio y amante de los animales.
Su “calvario”, como ella lo describió, comenzó cuando el Hospital inició un sumario por la denuncia de hurto de insumos, del cual Karin fue testigo. A raíz de sus declaraciones en este sumario, se desencadenó una ola de malos tratos hacia su persona.
La situación la llevó a una suspensión laboral de 30 días y una anotación de demérito, afectando su salud emocional y psicológica. A pesar de los intentos de Karin por demostrar su inocencia, las declaraciones de colegas fueron manipuladas, y la presión de sus superiores terminó generando un trato cada vez más hostil, según dio a conocer un reportaje de BioBioChile.
Incluso, en un momento llegaron a trasladarla a la bodega de farmacia. El problema: recortaron su sueldo en un 50%.
A raíz de esto, Karin envió una carta a Contraloría para intentar recuperar su sueldo (que originalmente era de 500 mil pesos). Sin embargo, cuando Karin supo que su apelación había sido rechazada, entre lágrimas de desconsuelo le comentó a sus cercanas: “Con esto me mataron”.
Ley Karin
La Ley Karin (21.643), que entra en vigencia el 1 de agosto próximo, modifica varios cuerpos legales, incluido el Código del Trabajo, para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Establece que las relaciones laborales deben ser libres de violencia y con respeto a la dignidad de las personas. Define conductas inaceptables como el acoso sexual y laboral, y exige a los empleadores implementar protocolos de prevención y procedimientos claros para abordar estas conductas.
Así mismo, la norma ayuda a que el Estado de Chile se adecúe a los compromisos adquiridos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Convenio 190 sobre eliminación de la violencia y el acoso laboral.
