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Falabella se convierte en el primer retail en Chile en obtener el Sello Iguala-Conciliación, otorgado por el SernamEG por su compromiso con la igualdad de género y la conciliación laboral. Este reconocimiento surge de un proceso que incluyó la implementación del sistema de gestión en cinco tiendas y la sede central, destacando la promoción de la corresponsabilidad y condiciones laborales equitativas. Con más del 65% de su personal conformado por mujeres y el 58% en cargos de liderazgo, la compañía apunta a una mayor equidad de género en todos los niveles organizacionales.
Falabella obtuvo el Sello Iguala-Conciliación, reconocimiento que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) a organizaciones que trabajan por la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Con este hito, la compañía se convirtió en el primer retail en Chile en recibir esta distinción, que acredita procesos y prácticas para prevenir desigualdades de género, fomentar la corresponsabilidad y asegurar condiciones laborales equitativas para todas las personas.
La obtención del sello es el resultado de un proceso iniciado en 2023, que contempló la implementación del sistema de gestión en cinco tiendas y en la oficina central, con la participación activa de los equipos, permitiendo estandarizar prácticas, fortalecer capacidades internas y avanzar en una gestión más consciente de los sesgos y brechas de género.
Al respecto, Malena Marcalle, gerenta de Sostenibilidad de Falabella, señaló que “este logro reafirma nuestro compromiso transversal con el bienestar y desarrollo de las personas que forman parte de Falabella”.
“Nos impulsa a seguir avanzando hacia una cultura que promueva la igualdad, la confianza, y la colaboración. Y, sobre todo, nos motiva a seguir abriendo conversaciones sobre sesgos y roles de género, contribuyendo a atraer y retener talento, y promoviendo espacios más inclusivos, seguros y colaborativos”, agregó.
Por su parte, Priscilla Carrasco, directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), indicó que, “desde el SernamEG, a través del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, buscamos promover entornos laborales más equitativos y contribuir a un cambio cultural hacia la igualdad de condiciones para que no existan brechas de género”.
Sello Iguala Conciliación
En materia de diversidad y equidad de género, Falabella ha definido metas y acciones concretas. Más del 65% de la dotación de la compañía son mujeres y un 58% de la dotación femenina tiene un cargo de liderazgo, reflejando el propósito de avanzar hacia una organización que promueve la equidad de género en todos los niveles de la organización.
Cristian Carvajal, gerente de Personas de Falabella, puntualizó que “la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación ha sido una oportunidad para revisar nuestras prácticas. Este sello no es un punto de llegada, sino un compromiso de mejora continua que seguiremos profundizando en todo Falabella”.
