Sociedad
Psic√≥loga entrega las claves para reconocer y denunciar el “Mobbing” o acoso laboral
Publicado por: Camila Navarrete
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Llegada la adultez, solemos pensar que problemas como el bullying -o acoso escolar-, desaparecen de la vida entre pares, sin embargo, existe una versi√≥n para este problema que tambi√©n afecta a los “grandes”. Se trata del “mobbing” o acoso laboral, situaci√≥n que podr√≠a ser m√°s com√ļn de lo que se piensa.

Esta práctica es generalmente difícil de detectar y comprobar, sin embargo, si no se le presta atención, acarrea serias consecuencias para el trabajador y su rendimiento, por lo tanto, también para la empresa.

En conversaci√≥n con Expreso B√≠o B√≠o, la psic√≥loga laboral, Claudia Zamora, explic√≥ que este tipo de violencia puede venir desde un jefe al empleado o entre compa√Īeros de labores, y se puede formar incluso una especie de “pandilla” para acosar a alguien m√°s.

“Acoso se entiende como cualquier trato reiterativo que da√Īe o quite oportunidades de desarrollo. Reproduce las mismas conductas que en el colegio, as√≠ que se tienen los mismos efectos”, dijo, agregando que de adultos cuesta mucho m√°s reportar la situaci√≥n por verg√ľenza.

“Las situaciones m√°s comunes y tradicionales parten cuando la persona percibe que su jefe no tiene el trato que corresponde”, se√Īal√≥, indicando que en un primer grado las personas pueden tolerarlo, sin embargo m√°s tarde empiezan a evitar algunas situaciones. Es ah√≠ cuando la gente empieza a aislarse, y al estar fuera del c√≠rculo y seguir recibiendo acoso, ingresan en un fen√≥meno denominado “la espiral”, del cual es muy dif√≠cil salir. Esto quiere decir, que sufren tanto, que ya no rinden tanto en el trabajo, por lo que son reprendidos por sus jefes y su productividad baja.

La psic√≥loga adem√°s afirm√≥ que es importante distinguir entre un jefe abusivo de un jefe acosador. “El jefe que abusa es el que hace trabajar en exceso o en malas condiciones, mientras que un jefe acosador es una persona que constantemente somete a conductas o humilla a alguien para que se vaya”.

Lo importante, indicó, es hacerle notar este malestar a alguien más, para no sentirse solo y ver cómo se puede arreglar la situación.

¬ŅSientes que est√°s sufriendo de mobbing en tu trabajo? Escucha a continuaci√≥n todos los detalles, en la entrevista realizada por Scarleth C√°rdenas:

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