Opinión
Mujeres: El costo de vivir m√°s, ganar menos y retirarse antes
Publicado por: Tu Voz
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

Seg√ļn la Superintendencia de Pensiones, en nuestro pa√≠s la pensi√≥n que reciben los hombres puede llegar a ser hasta un 33% mayor que la de las mujeres, una situaci√≥n que no difiere de lo que ocurre en la actualidad en el resto del mundo.

En Estados Unidos la situaci√≥n para ellas tampoco es alentadora, y es as√≠ como en promedio las mujeres mayores de 65 a√Īos perciben una renta anual de alrededor de 16 mil d√≥lares, aproximadamente 11 mil d√≥lares menos que los hombres de la misma edad, seg√ļn un an√°lisis del Congreso a los datos del √ļltimo censo.

En Espa√Īa, el reciente estudio de la Universidad de Navarra “Impacto de las pensiones en la mujer. Jubilaci√≥n y calidad de vida”, se√Īala que la mujer cobra un 30% menos en promedio, aporta un 20% menos a planes de pensiones privados, obtiene un 41% menos en prestaciones privadas y percibe un 38% menos de pensi√≥n p√ļblica, lo que constituye un mayor riesgo de pobreza del sexo femenino, por su dedicaci√≥n a la familia.

Por otra parte, en el Reino Unido hoy trabajan 2.270.000 mujeres m√°s de las que lo hac√≠an en 1992 y tres de cada cuatro de ellas ‚Äď 1.640.000 ‚Äď tiene 50 a√Īos o m√°s, seg√ļn indica un informe de TUC (Trade Union Congress)

A juicio de los expertos, el retorno masivo de las mujeres al empleo no s√≥lo se debe a un aumento en el costo de vida, sino tambi√©n a las bajas pensiones que est√°n percibiendo, ocasionando que el trabajo se convierta en una necesidad para un gran n√ļmero de mujeres de edad avanzada. Esto demuestra que la pensi√≥n ha pasado a ser un complemento del ingreso y no un sustituto de √©ste, que es el objetivo primario de un sistema de previsional.

Como podemos comprobar en todos estos países, sin importar el sistema previsional que existe en ellos, la situación de las mujeres resulta igual de preocupante y los factores que impulsa a la brecha de ingresos de pensión entre los sexos son los mismos:

Menores ingresos: En Chile existe una importante diferencia entre los salarios de los hombres y el de las mujeres, seg√ļn cifras de la Encuesta Mercer TRS 2013. Las gerentes generales mujeres ganan en promedio un 21% menos, las dem√°s gerentes reciben un 10% menos, las jefaturas ganan un 16% menos y la diferencia es de 11% a nivel de t√©cnicos y operarios.

Menos a√Īos de cotizaci√≥n: Ricardo Paredes, en su trabajo del a√Īo 2013, ‚ÄúPensiones y tasas de reemplazo generadas por el sistema de AFP en Chile‚ÄĚ, concluy√≥ que el 66% de las mujeres pensionadas cotiz√≥ menos de 20 a√Īos, lo que tiene relaci√≥n a que muchas se retiran voluntariamente de la fuerza de trabajo para dedicarse al cuidado del hogar, los hijos o de alg√ļn familiar cercano enfermo.

Menor edad de retiro: La mujer en Chile se puede pensionar a los 60 a√Īos y los hombres a los 65. A esa edad se adquiere el derecho, pero si la mujer decide retrasar su edad de retiro cinco a√Īos despu√©s de la edad legal, podr√≠a mejorar en un 52% el monto de su pensi√≥n, seg√ļn un estudio del Instituto Libertad.

Mayor expectativa de vida que los hombres: En el 2013 la expectativa de vida de los hombres luego de la edad legal de pensi√≥n de 65 a√Īos lleg√≥ a los 19 a√Īos, y la de las mujeres a la edad legal de pensi√≥n de 60 a√Īos lleg√≥ a los 28 a√Īos. No hay dudas que las mujeres vivimos m√°s tiempo. Por lo tanto, el fondo de pensiones debe distribuirse por m√°s a√Īos de pensi√≥n futura.

Ante estos inconvenientes y desventajas, que son ajenos a la propia voluntad, se hace necesario que las mujeres adquieran mayor conocimiento financiero, se asesoren debidamente y planifiquen oportuna y cuidadosamente su retiro. De esta forma podrán elegir las mejores opciones de inversión y ahorro que genere una pensión digna que otorgue seguridad y tranquilidad a la etapa pasiva de sus vidas.

Loreto Barril,
Líder de Retiro de la consultora Mercer

Tendencias Ahora