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Justicia laboral condena a supermercado Unimarc por pr√°cticas antisindicales
Publicado por: Carlos López
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La Justicia Laboral condenó a supermercado Unimarc por prácticas anti sindicales en contra de 820 trabajadores de locales de seis comunas, de Valdivia a Frutillar.

El Tribunal Laboral de Osorno le dio la raz√≥n a la Federaci√≥n Nacional de Sindicatos Bigger (Fenasib), organizaci√≥n sindical que agrupa a trabajadores de la ex empresa Bigger, que fue absorbida por la empresa Rendic Hermanos S.A., actualmente parte del Holding SMU. Esta √ļltima administra las cadenas de ventas al detalle Unimarc, Mayorista 10, Alvi y Ok Market.

Los trabajadores demandaron a su empleador por prácticas antisindicales al no entregar un aguinaldo corporativo en Fiestas Patrias y Navidad a 820 trabajadores sindicalizados, siendo que la misma empresa había comprometido tal beneficio para todos, dándolo sólo a los no sindicalizados, a través de giftcards de 40 y 20 mil pesos.

La denuncia inicial se hizo en octubre del a√Īo pasado. Luego, las inspecciones del Trabajo de Valdivia, Osorno y Puerto Varas tras una investigaci√≥n constataron que aquello significaba una pr√°ctica antisindical, neg√°ndose la empresa a llegar a una mediaci√≥n. La demanda se present√≥ en noviembre y hoy la Justicia conden√≥ a Unimarc, como lo confirm√≥ el abogado que representa a la federaci√≥n, Alejandro Dur√°n.

La sentencia ordena a Unimarc publicar insertos de no menos de un cuarto de p√°gina en los diarios de Valdivia, Osorno y Puerto Montt, adem√°s de instalar afiches en sus locales comerciales y comprometerse a respetar la libertad sindical de todos los trabajadores sindicalizados, junto con mencionar que no volver√° a discriminarlos.

Asimismo, deber√° dar dos charlas a los trabajadores con abogados especialistas en Derecho del Trabajo, en Valdivia y Osorno, en donde la empresa deber√° pedir disculpas p√ļblicas. Todo esto fue valorado por la presidenta del sindicato N¬į2 Unimarc Valdivia, Viviana Delgado.

Junto con la condena en costas, todas las medidas se√Īaladas deber√°n cumplirse dentro del plazo de 30 d√≠as h√°biles, contados desde que la sentencia quede firme y ejecutoriada, indica el fallo.

La firma demandada tiene 10 d√≠as h√°biles para recurrir de nulidad, lo que significa que s√≥lo es revocable si el juez incurri√≥ en alg√ļn vicio de legalidad y no en discrepancias de criterios con la Corte.

Al respecto, tras ser contactados por La Radio, desde la empresa entregaron una escueta declaraci√≥n. “Como compa√Ī√≠a seguimos trabajando para llegar a un acuerdo en la totalidad de los juicios pendientes en la Regi√≥n. Nuestra voluntad es dar cumplimiento al pie de la letra a lo que disponga la Justicia y la ley laboral”, indicaron.

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