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Matthei y Consejo Minero avanzan hacia capacitación alineada con demandas reales de mercado laboral
Publicado por: Agencia UPI
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Como invitada especial a una sesión de Directorio del Consejo Minero, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, se reunió este viernes con altos ejecutivos de las 17 mayores empresas mineras del país que integran este organismo.

En el encuentro se abord√≥ la necesidad y la gran oportunidad que significa para alinear la formaci√≥n t√©cnica y la capacitaci√≥n con las demandadas reales del mercado laboral, lo que entre otras cosas requiere que cada industria aporte informaci√≥n respecto a sus requerimientos de trabajadores y sobre los oficios y competencias con que deben contar para desempe√Īarse con altos niveles de productividad.

La industria minera ha avanzado en esta línea, desarrollando un diagnóstico sobre los principales desafíos relacionados con la fuerza laboral sectorial en la próxima década. El trabajo consideró la detección de brechas concretas entre la oferta y los requerimientos esperados de trabajadores, y dio lineamientos respecto a los perfiles laborales requeridos.

Toda esta informaci√≥n es valiosa como gu√≠a para que los centros de formaci√≥n y capacitaci√≥n puedan optimizar su oferta de cursos, y tambi√©n para que el Estado pueda hacer un uso m√°s efectivo de la inversi√≥n p√ļblica en capacitaci√≥n laboral.

Durante el encuentro se conversó sobre la posibilidad de dar nuevos pasos al respecto.

“Lo que nosotros queremos es que la capacitaci√≥n, y tambi√©n la educaci√≥n t√©cnica, se alinean cada vez mejor con las necesidades que tienen las empresas y las industrias respecto de cu√°les son los perfiles y las habilidades para que una persona se pueda desempe√Īar en esa industria (‚Ķ) Chile ya no quiere ni puede competir teniendo a sus trabajadores con salarios bajos; los salarios est√°n subiendo, queremos que suban m√°s pero para eso debemos preocuparnos fuertemente que nuestros trabajadores rindan igual o mejor que como lo hacen los trabajadores en pa√≠ses desarrollados”, apunt√≥ Matthei.

Por su parte, Joaqu√≠n Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero, se√Īal√≥ que proyecciones conservadoras indican que la Gran Miner√≠a requerir√° m√°s de 44 mil nuevos trabajadores y trabajadoras al 2020 considerando s√≥lo las labores centrales del proceso minero, a lo que se sumar√°n otras decenas de miles de vacantes en puestos profesionales y administrativos de apoyo interno y de servicios relacionados.

“Mediante un trabajo sectorial y de colaboraci√≥n p√ļblico-privado, enfrentamos con entusiasmo el desaf√≠o de contribuir a alinear la formaci√≥n y la capacitaci√≥n con estas oportunidades concretas, haci√©ndolas extensivas a personas que actualmente se encuentran en situaci√≥n de vulnerabilidad y que, tras recibir capacitaci√≥n pertinente, podr√°n acceder a empleos de buena calidad y desarrollar una carrera dentro de la miner√≠a”, concluy√≥.

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