Esto es lo que debes ganar (líquido) para poder cubrir un plan de isapre en Chile actualmente

Un reciente análisis reveló que un trabajador debería tener un sueldo líquido de al menos $791.404 para que el 7% de cotización obligatoria le alcance para cubrir el precio pactado mínimo de un plan de Isapre.

Se trata de un estudio de mayo de la plataforma de comparación de planes de salud, QuePlan.cl, que calculó los montos considerando el valor de la UF ($40.307) y todos los planes disponibles a nivel nacional.

Además, se tomaron en cuenta factores como la edad de la persona y el número de cargas familiares. A partir de ello, se analizaron dos perfiles concretos: cotizante individual y cotizante más una carga (hijo de 5 años).

¿De cuánto debe ser tu sueldo para cotizar un plan de isapre?

Para un cotizante individual de 30 a 35 años, el sueldo líquido mínimo parte en $791.404 en las opciones más accesibles y supera los $1.335.000 en las más caras.

Comparado con un cotizante de 30 años, mantener el mismo plan a los 45 cuesta entre 21% y 29% más; a los 55, entre 53% y 72% más; y desde los 65 puede llegar al doble.

Cuando se agrega una carga familiar, la realidad se complica aún más. Entre los 30 y 35 años, el sueldo líquido mínimo parte en $1.409.602 y puede superar fácilmente los $2.300.000 mensuales en los planes más completos.

Ryan Kerr, cofundador de QuePlan.cl indica a través de un comunicado de prensa que el estudio “muestra cuánto hay que ganar para acceder al plan más barato de cada Isapre, pero el plan más económico rara vez es el mejor para una persona. La mayoría de las familias termina pagando un adicional sobre el 7% para mejorar cobertura, y ahí es donde comparar antes de elegir marca la verdadera diferencia. La cifra es el punto de partida”.

En ese sentido, Kerr asegura que mientras más joven cotices, más accesible es el plan. La diferencia de precio por edad puede superar el 50%, por lo que comparar y elegir bien marca una diferencia significativa en el bolsillo de las familias chilenas.