Economía
Lunes 10 junio de 2019 | Publicado a las 15:42
Sólo un 55% de los chilenos se proyecta trabajando dentro de su actual empresa
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Los sueldos, la vocaci√≥n y los compa√Īeros pueden llegar a ser muchas veces factores fundamentales en la proyecci√≥n laboral de las personas dentro de una empresa.

Al respecto, un estudio realizado por Laborum.com -en el que participaron 1.013 personas entre los 20 y 50 a√Īos- revel√≥ que s√≥lo a un 55% le gustar√≠a desarrollarse laboralmente dentro de la organizaci√≥n en la que se desempe√Īa actualmente.

Las diferencias llegan al momento de realizar las siguientes preguntas: ¬Ņcu√°nto tiempo te gustar√≠a permanecer en tu actual trabajo? El 41%, declar√≥ que tres a√Īos o un poco m√°s, mientras que el 28% piensa que podr√≠a estar menos de un a√Īo trabajando en un mismo lugar. El 14,8% y el 15,5% restantes, creen que uno o dos a√Īos, respectivamente.

Adem√°s, las diferencias aumentan de acuerdo a la edad, porque mientras el 57.6% de las personas entre 25 y 34 a√Īos aseguran que no se proyectan, esa cifra en el rango de personas mayores de 45 a√Īos es de 51,4%.

‚ÄúHoy en d√≠a las personas buscan sentirse motivados y contentos. Una manera de alcanzar esos objetivos es moverse dentro de la empresa y estar aprendiendo permanentemente, por lo que establecer planes de desarrollo de carrera es una estrategia fundamental para garantizar o al menos fortalecer las retenciones de talento‚ÄĚ, coment√≥ Sebasti√°n Echeverr√≠a, gerente general de Laborum.com.

Proyección y respeto

Pero, ¬Ņqu√© determina la proyecci√≥n y permanencia laboral dentro de una organizaci√≥n? De acuerdo a la encuesta, uno de los puntos fundamentales es que, contrario a lo que se cree, el sueldo no determina necesariamente la estad√≠a de un colaborador en una empresa.

As√≠, el 49,7% se inclin√≥ por el respeto y reconocimiento de los superiores y pares, mientras que el 28,6% se√Īal√≥ que alcanzar una mejor remuneraci√≥n es la principal motivaci√≥n.

En tanto, el 21,7% manifiesta que obtener beneficios es m√°s importante que el sueldo, porque permite compatibilizar la vida personal con la laboral.

¬ŅY las empresas aseguran un ascenso?

El 73% de los encuestados considera que sus empresas no entregan posibilidades de crecer, mientras que el 27% asegura que las compa√Ī√≠as les entregan muchas opciones para ascender dentro en cuanto a sueldos y rangos.

‚ÄúEstos datos dejan en evidencia que las empresas tienen oportunidades interesantes para crear planes de desarrollo y estrategias de movilidad al interior de ellas. Esto, tanto para fomentar la motivaci√≥n, como tambi√©n para retener a sus mejores talentos (…)‚ÄĚ, finaliz√≥ Sebasti√°n Echeverr√≠a.

El estudio de Laborum.com concluy√≥ que para fomentar el crecimiento de los colaboradores es importante que las compa√Ī√≠as realicen seguimientos al rendimiento de sus equipos. Esto, porque el 19,3% coment√≥ que en sus trabajos se ejecutan evaluaciones peri√≥dicas en relaci√≥n a las tareas que desempe√Īa cada uno.

En tanto, el 13,1% detalló que existen mediciones de cumplimientos de metas. Sin embargo, el 54% declara que no existen mecanismos objetivos para determinar quién puede subir de puesto o aumentar su sueldo.

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