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En una entrevista al diario The Wall Street Journal, Tim Cook, CEO de Apple, elogió a Steve Jobs, fundador de la compañía, destacando su espíritu emprendedor y su capacidad para cambiar de opinión. Cook reveló que una lección clave que aprendió de Jobs fue la flexibilidad mental y la disposición para reconsiderar sus puntos de vista ante argumentos sólidos, algo que considera esencial en el mundo de los negocios. Cook resaltó la importancia del liderazgo de Jobs, su fomento al debate y su disposición para admitir errores con el objetivo de mejorar productos, demostrando que cambiar de perspectiva es fundamental incluso en entornos empresariales.

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En una sincera entrevista concedida al prestigioso diario The Wall Street Journal, Tim Cook, actual CEO de Apple, destacó la figura del creador de la marca, Steve Jobs.

El fundador de Apple, fallecido hace trece años, dejó una huella imborrable basada en su espíritu emprendedor y hallar ingeniosas soluciones tecnológicas que ayudaron a cambiar la industria.

Desde su fallecimiento, en octubre de 2011, la empresa de Cupertino continúa siendo un referente mundial en que la influencia de su visión sigue viva.

A modo de homenaje, el actual director ejecutivo, entregó detalles inéditos sobre las lecciones más valiosas que aprendió de Jobs, una cualidad que considera clave para el ADN de Apple.

La habilidad que le enseñó Steve Jobs a Tim Cook

La habilidad que Tim Cook destacó en Steve Jobs fue su capacidad para cambiar de opinión.

Según lo dicho por Cook, Jobs le enseñó a no aferrarse a sus puntos de vista previos y a estar dispuesto a reconsiderarlos cuando alguien presentaba argumentos sólidos, reconociendo que no muchas personas pueden dejar atrás sus opiniones pasadas.

“Y también me enseñó a no aferrarme a mis puntos de vista pasados, ya sabes, no ser tan orgulloso como para no poder cambiar de opinión cuando te presentan nuevas pruebas y cosas así”, complementa.

“Al principio me sorprendió un poco, pero luego me cautivó muchísimo. Muy pocas personas tienen esa habilidad, porque se aferran a sus puntos de vista pasados”, comenta Cook a The Wall Street Journal.

Para Tim Cook, la cualidad que definía a Jobs era su liderazgo, además de que usualmente el ex jefe de Apple, incentivaba el debate al interior de los equipos de trabajo, hasta admitir cuando uno estaba equivocado si esto te permitía mejorar un producto.

Lo que Cook aprecia era la capacidad de Jobs de ejercitar la flexibilidad mental y la disposición para aprender de los demás.

Por lo mismo, en un mundo empresarial donde los egos y la terquedad pueden cerrar puertas a nuevas oportunidades, Steve Jobs demostró que cambiar de perspectiva no solo es valioso, sino esencial para los negocios, sostuvo Tim Cook.

“Él cambió de opinión sobre muchas cosas. Le encantaba debatir y disfrutaba que alguien debatiera con él. Siempre estaba dispuesto a cambiar de opinión si se le presentaba una mejor idea. Cambiamos de opinión el uno al otro, y esa es la razón por la que funcionó tan bien”, concluyó el actual CEO de Apple.

El legado de Steve Jobs

En esencia, el enfoque de Steve Jobs era la de entregar una visión que inspire a los equipos.

Muchas de sus enseñanzas, inspiraron el diseño del iPod y el iPhone. Aunque también significó hacer oídos sordos a lo que quería la gente.

“No puedes simplemente preguntarles a los clientes qué quieren y luego intentar dárselo”, expresó en una oportunidad.

En esta misma línea, Jobs creía que “para cuando lo hayas construido, ya querrán algo nuevo”.

De esta manera, el creador de Apple, ocupó su particular método para perfeccionar las tecnologías para hacer sus productos más atractivos.