¿Empleo senior?: Diputados proponen reactivar e incentivar el trabajo para mayores de 50 años

Tras los datos entregados por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), el que reveló que en Chile, las personas mayores de 50 años tardan en promedio 10.5 meses en encontrar un nuevo trabajo, diputados de la Comisión del Trabajo pidieron una agenda de incentivos y reactivación para quienes contraten a personas dentro de dicho segmento.

Lo anterior fue presentado por los parlamentarios Stephan Schubert (Rep), Erich Grohs (PNL) y Tamara Ramírez (PDG), quienes pidieron “optimizar los programas de empleo heredados de la administración anterior”.

Tamara Ramírez (PDG) dijo que los antecedentes plantean “una situación especialmente preocupante, pues la prolongación de la cesantía no solo reduce las posibilidades de reinserción y puede producir una pérdida progresiva de competencias laborales”.

Además, dijo, esta situación también “afecta gravemente la estabilidad económica de personas que, en muchos casos, constituyen el principal sustento de sus hogares, mantienen cargas familiares y deben afrontar gastos permanentes en alimentación, vivienda, servicios básicos, salud y medicamentos”.

Erich Grohs, por su parte, dijo que es trascendental “conocer en detalle la distribución regional de estas cifras, con especial atención en zonas como Coquimbo. A partir de esos datos, podremos cooperar en el desarrollo de programas de reconversión laboral y actualización tecnológica que respondan con agilidad a lo que el mercado formal demanda hoy“.

Quien fue más crítico al respecto fue Stephan Schubert, quien nuevamente apuntó contra la administración de Gabriel Boric, “que prefirió aumentar la burocracia estatal antes que generar incentivos reales (…) Es urgente revisar esa herencia deficiente para terminar con el estancamiento y devolverle las oportunidades a la gente que quiere trabajar y aportar con su experiencia”.

La “paradoja” que frena el “empleo senior”

Para Isaías Sharon, doctor en educación y nuevas tecnologías y director de relaciones institucionales de EASEC, detalló que existe una especie de paradoja a la que se enfrentan los profesionales con mayor trayectoria laboral o académica.

“Los datos del OCEC-UDP muestran una paradoja preocupante del mercado laboral chileno. Mientras más formación tiene una persona, más puede demorarse en encontrar empleo. Un profesional universitario tarda en promedio 9,5 meses en reinsertarse y casi uno de cada cuatro lleva más de un año buscando trabajo”, dijo.

“Pero hay otra alerta aún más dura. Las personas de 50 años o más demoran 10,5 meses en encontrar una oportunidad laboral. Una de cada cuatro lleva más de un año buscando empleo. Eso obliga a preguntarnos si estamos desperdiciando experiencia por prejuicios de edad“.

“La experiencia no debería convertirse en una barrera de entrada al mundo laboral”, concluyó Sharon.