El Sindicato de Trabajadores de Minera Esperanza y el Sindicato de Distrito Centinela -ambos de Minera Centinela- anunciaron el inicio de la huelga legal luego que no se alcanzara un acuerdo en la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo.
La paralización se anunció para las 08:00 de la mañana de este miércoles, y se realizará de forma “ordenada y pacífica, por todo el tiempo necesario hasta alcanzar una resolución favorable”, sostuvo el comunicado oficial del Sindicato Distrito Centinela.
Según la organización, el fracaso de las negociaciones se produjo luego que Minera Centinela, de Antofagasta Minerals -minera del grupo Luksic- mostrara “la negativa a abordar un mecanismo que ponga término a la discriminación y que prevenga que ella no se produzca durante la vigencia del contrato colectivo”, pese a que, sostienen, entregaron una alternativa rechazada por el empleador.
“La huelga tiene por única causa la pertinaz posición de la Compañía de mantener diferenciaciones sin justificación, afectando a cientos de trabajadores e impactando la alicaída actividad minera nacional”, sentenciaron.
Según Diario Financiero, ambos sindicatos reúnen a unos 708 socios.
Esta movilización podría tensionar la productividad de la principal industria del país, que en lo que va del año ha mostrado contracciones constantes que han lastrado las cifras de actividad económica.
Según el Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) de agosto, publicado por el Banco Central, la producción de bienes retrocedió un 4,9%, con la minería cayendo con fuerza un 17,4%, particularmente por la extracción de cobres y el impacto de las menores leyes de mineral, mantenciones y condiciones climáticas adversas.
BHP activó mediación por Escondida
En paralelo a las negociaciones en Centinela, Escondida de BHP, la mina de cobre más productiva del mundo, activó la mediación ante la Inspección del Trabajo ante el rechazo del Sindicato N° 2 de Supervisores y Staff a su última oferta de contrato colectivo.
Son más de 900 trabajadores que se mostraron contrarios a los ajustes en las jornadas de trabajo y la implementación de polifuncionalidad en los contratos. La última propuesta incluía beneficios por un valor de $23,5 millones líquidos entre bono de término de conflicto, préstamo blando y otros.
También se incluían modificaciones en compensaciones y beneficios, incluyendo una cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos con tope de 100 UF.
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