Nacional
Gobierno mantiene prohibición de reemplazos durante huelgas en nuevas indicaciones a reforma laboral
Publicado por: Francisca Rivas
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

Este sábado, el Gobierno presentó ante el Senado sus indicaciones al proyecto de ley que moderniza el sistema de relaciones laborales, también conocida como reforma laboral.

Se trata de indicaciones divididas en 8 ejes temáticos, las cuales debían ingresar antes del lunes 14 de septiembre: género, extensión de beneficios, procedimiento, Pymes, pactos de adaptabilidad, huelga efectiva, prácticas desleales y Consejo Superior Laboral.

Seg√ļn indic√≥ el ministerio de Hacienda en un comunicado, las modificaciones “apuntan a perfeccionar diversos aspectos del proyecto de ley, buscando asegurar un mayor equilibrio, simetr√≠a y proporcionalidad en las relaciones laborales y un adecuado funcionamiento del mercado de trabajo”.

Esto se quiere lograr “sin alterar la esencia de lo que son sus pilares b√°sicos ya aprobados por la C√°mara de Diputados: titularidad sindical, extensi√≥n pactada de beneficios, huelga efectiva y pactos de adaptabilidad”, a√Īadi√≥.

Asimismo, tambi√©n acotaron que “estas indicaciones han sido elaboradas luego de un amplio di√°logo con m√ļltiples actores pol√≠ticos, sindicales, empresariales y acad√©micos (…) Permitir√°n contar con un procedimiento de negociaci√≥n colectiva m√°s moderno y equilibrado, que establece mayor simetr√≠a entre las partes y que propender√° a relaciones laborales m√°s justas en la empresa”.

De acuerdo al Gobierno, entre las indicaciones m√°s relevantes que se presentaron est√° que:

-Se mantiene “la prohibici√≥n de reemplazo en los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga”, adem√°s que “se hace expl√≠cito el derecho de los trabajadores que no est√°n en huelga a continuar trabajando en sus distintas funciones y la posibilidad de que el empleador realice las adecuaciones necesarias para ese objeto”.

-”Se tipifican nuevas pr√°cticas desleales para evitar abusos y posibles casos de reemplazo encubierto”.

-”Se establece que una vez iniciada la huelga, el empleador puede realizar nuevas ofertas, debiendo someterse esta nueva oferta a votaci√≥n secreta y ante ministro de fe con el objeto de aceptarla o mantener la huelga”.

-”Se perfeccionan los pactos de adaptabilidad y se establece una vigencia diferida en la implementaci√≥n del pacto de horas extraordinarias. Se crea un nuevo pacto que permite una jornada semanal de 4 d√≠as de trabajo con tres d√≠as de descanso”.

-”Se mantiene que “los beneficios pactados en una negociaci√≥n colectiva solo pueden ser extendidos a terceros trabajadores en acuerdo entre las partes, o a los trabajadores que se afilian al sindicato, se aclara que no constituye pr√°ctica antisindical los mejoramientos individuales que puedan realizarse sobre la base de criterios objetivos, como capacidad, calificaci√≥n o productividad del trabajador”.

-”Se establece que el empleador podr√° extender a todos los trabajadores la cl√°usula de reajustabilidad de las remuneraciones seg√ļn variaci√≥n del IPC, cuando ese reajuste est√© contemplado en la respuesta del al proyecto de contrato colectivo”.

-”Se regula un nuevo procedimiento para la calificaci√≥n de servicios m√≠nimos. Se asegura que √©stos se califiquen antes de la negociaci√≥n colectiva y para entregar certeza a las partes, se asegura que exista una sola calificaci√≥n para toda la empresa. Los servicios m√≠nimos se deben calificar de acuerdo entre las partes, y si no se logra acuerdo, resuelve la Direcci√≥n del Trabajo”.

-”Se adelanta vigencia de la norma que excluye a los grupos negociadores (donde existan sindicatos no pueden formarse grupos negociadores) a partir de la fecha de publicaci√≥n de la ley y no desde su entrada en vigencia, sin alterar los efectos de los convenios colectivos que se hayan firmado antes de esa fecha”.

-”e crea el Consejo Superior Laboral, instancia tripartita de di√°logo social, que presta asesor√≠a y formula propuestas en materia de relaciones laborales y mercado del trabajo”.

Tendencias Ahora