Economía
Miércoles 18 diciembre de 2019 | Publicado a las 08:46
Encuesta arroja que sólo un 10% cree que la situación laboral en Chile será mejor en 2020
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Una encuesta arroj√≥ que s√≥lo un 10% de los chilenos piensa que en 2020 la situaci√≥n laboral ser√° mejor en el pa√≠s; y un 68% cree que ser√° peor que este a√Īo

La consulta fue realizada por Mandomedio, empresa especialista en Recursos Humanos, y fue aplicada a 652 personas entre analistas, estudiantes, consultores, directores, independientes, jefes y empleados.

Los resultados, indicaron desde la firma, “son una muestra de lo que hoy est√°n pensando los chilenos, respecto a su situaci√≥n econ√≥mica y laboral en los pr√≥ximos meses”, en el marco de las consecuencias directas de la crisis social.

Si tendremos trabajo o no, si las empresas podr√°n mejorar sus ventas o si los ingresos bajar√°n en los hogares de Chile, fueron algunas de las preguntas realizadas.

Es as√≠ como, ante la consulta de “c√≥mo consideras que ser√° la situaci√≥n laboral el 2020”, el 68% cree que ser√° peor que en 2019 (33% mujeres y 35% hombres), mientras que s√≥lo el 10% siente que mejorar√°.

El 22% restante considera que no habr√° cambios en esta √°rea.

Respecto a la proyecci√≥n laboral para el pr√≥ximo a√Īo, el 64% cree que seguir√° en el mismo empleo y el 4% cree que perder√° su trabajo. S√≥lo un 6% cree que tendr√° un ascenso en 2020.

Ante la pregunta de “c√≥mo creen que ser√°n las ventas de tu empresa”, un preocupante 43% siente que ser√°n m√°s bajas que en 2019, mientras que un 22% cree que, pese a la situaci√≥n econ√≥mica y social del pa√≠s, sus ventas ser√°n mejores durante el a√Īo pr√≥ximo a iniciar.

‚ÄúQuisimos conocer la realidad de los trabajadores y ver c√≥mo se est√°n proyectando, para saber nosotros tambi√©n c√≥mo podemos aportar a la sociedad, desde nuestra experiencia, a mejorar la sensaci√≥n de des√°nimo y entregar herramientas a aquellos que efectivamente pasar√°n momentos dif√≠ciles en 2020‚ÄĚ, se√Īal√≥ Rodrigo Correa de Mandomedio.

Los encuestados también respondieron a una consulta sobre las medidas de flexibilidad laboral que se han implementado en sus empresas, destacando en su mayoría (55%) la implementación de horarios flexibles tras el estallido social.

Las otras alternativas que se han adoptados son el teletrabajo, horarios reducidos y reuniones por video llamada.

S√≥lo un grupo muy peque√Īo asegur√≥ que en su empresa no se tomaron este tipo de medidas que ayudan a los trabajadores a realizar de mejor manera sus labores, considerando problemas, principalmente de traslados.

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