Tomaste vacaciones y, en medio del descanso, te enfermaste o sufriste un accidente, fuiste al médico y te otorgaron licencia: ¿Qué pasa con los días libres en curso? La Dirección del Trabajo entrega la respuesta.
De acuerdo al organismo, esta situación está resguardada por la normativa laboral chilena. Revisa más detalles a continuación.
¿Qué pasa si me enfermo en medio de mis vacaciones?
La DT aclara que, mediante el dictamen 6256/279, “el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica”.
Cabe señalar que, en el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra.
Ahora bien, los objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste ocasionado por el período laborado, además de las finalidades de distracción, recreación y fomento de la vida familiar que también conlleva.
En cambio, la licencia médica cumple un objetivo distinto, “toda vez que supone la existencia de una enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento médico”, explica el dictamen.
“Así las cosas, el beneficio de feriado legal se suspende mientras el dependiente hace uso de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad que convengan las partes”, sentencia.
¿Cómo opera la suspensión del feriado anual por licencia médica?
La suspensión de las vacaciones por una licencia médica opera de manera automática e inmediata desde el primer día en que se prescribe el reposo de salud.
Una vez que finaliza el período de la licencia médica, el colaborador no puede extender sus vacaciones de forma unilateral. Lo establecido por la doctrina de la Dirección del Trabajo (DT) indica que el trabajador debe reincorporarse a sus funciones o, en su defecto, acordar con la empresa la fecha en que hará uso de los días de descanso que quedaron pendientes.
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