El pasado jueves 1 de octubre comenzaron las postulaciones al Subsidio Unificado al Empleo, un nuevo beneficio que entrega el Sence a trabajadores y empresas del país.
Según informaron desde el Gobierno, el subsidio consiguió 70 mil postulaciones en su primer día de habilitación, pese a que el trámite para conseguir el aporte estatal estará disponible durante todo el año.
El Subsidio Unificado al Empleo o SUE, como se ha abreviado, entrega un aporte mensual de hasta $52.900 al trabajador y hasta $132.250 al empleador por cada nueva contratación, buscando incentivar el ingreso y permanencia de los siguientes grupos en empleos formales:
Jóvenes: entre 18 y 24 años, 11 meses y 30 días.
Mujeres: entre 25 y 54 años, 11 meses y 30 días.
Personas mayores: desde los 55 años.
Personas con discapacidad: mayores de 18 años que estén inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
¿Quiénes pueden acceder al Subsidio Unificado al Empleo?
Las postulaciones ya están disponibles y se podrán realizar durante todo el año a través del sitio Sue.sence.gob.cl/ al que se accede con ClaveÚnica, en el caso de los trabajadores, y con Clave Tributaria si se trata de las empresas.
Además de pertenecer a uno de los grupos antes indicados, los trabajadores deben cumplir requisitos relacionados con la remuneración, el período de desempleo y la situación socioeconómica.
– Tener una renta bruta mensual inferior a 2,5 ingresos mínimos mensuales, equivalente aproximadamente a $1.190.250.
– Acreditar un período de desempleo de al menos 6 meses continuos u 8 meses discontinuos durante los 18 meses anteriores a la postulación.
– Pertenecer, al momento de solicitar el beneficio, al 40% de los hogares más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Esta condición no se exige a las personas que estén inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
En tanto, para las empresas se exige lo siguiente:
– Ser contribuyentes que tributen en primera categoría.
– Tener al día el pago de las obligaciones laborales y previsionales.
– No haber sido condenada por prácticas antisindicales, vulneración de derechos del trabajador o trabajadora, o por delitos concursales establecidos en el Código Penal en los últimos dos años.
– No ser reincidentes en incumplimiento de la normativa laboral.
– Que ningún representante legal de la empresa haya sido condenado por el uso indebido del subsidio.
– Sus empleados o empleadas deben cumplir con los requisitos como personas trabajadoras.
¿Cuáles son los montos que entrega el SUE?
Para las personas trabajadoras, los montos posibles dependen de su remuneración bruta.
• Si la remuneración es igual o inferior a $529.000: El SUE que se paga va entre $13.225 y $52.900.
• Si la remuneración es superior a $529.000 e inferior a $661.250: El SUE es de $52.900.
• Si la remuneración es superior a $661.250 e inferior a $1.190.250: Se pagan entre $52.900 y $13.225.
En el caso de las empresas, también se toma en consideración la renta bruta del trabajador:
• Si es igual o inferior a $661.259, se paga entre $0 y $132.250.
• Si es superior a $661.250 e inferior a $1.190.250, se paga entre $132.250 y $0.
Cabe recordar que este nuevo beneficio nace tras la fusión del Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (SPTJ). Por lo tanto, estos dejarán de existir, pero los pagos que estaban comprometidos seguirán entregándose.
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