Suben despidos por necesidades de empresa y expertos apuntan a factores advertidos por Banco Central

El último informe de registros administrativos de la Dirección del Trabajo (DT) detalló que en el pasado mes de julio, los despidos por necesidades de la empresa tuvieron un aumento interanual del 18,5%, marcando el quinto incremento consecutivo en este año y un 9,7% respecto al mes de junio.

Según advierte el Servicio en su documento, “predomina una tendencia de expansión, con alzas de hasta un 20%, lo que da cuenta de una mayor utilización de esta causal por parte de los empleadores”.

Suben los despidos por necesidades de la empresa

De acuerdo al economista William Díaz, estas cifras se pueden explicar por dos factores.

El bajo crecimiento y desempeño de la actividad económica, que anotó un crecimiento del 1,8% en el Imacec de julio y por el aumento de los costos laborales producto reformas del ámbito laboral.

Estos últimos “que se derivan del incremento del salario mínimo y de las 40 Horas. Cuando aumentan los costos, y no hay aumento en las ventas, evidentemente que eso va a generar la necesidad de las empresas de despedir gente”, según Díaz.

En particular, fueron 44.183 los casos de término de contrato por esta causal en el mes mencionado y entre enero y julio, se registran más de 297 mil, un aumento anual del 5,5%.

Impacto en las pymes

El académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo (UDD), Carlos Smith, señaló que estas presiones a las empresas para la contratación de personas afectará sobre todo a las Pequeñas y Medianas empresas, que representan cerca del 95% de las firmas del país.

“Si aumenta los costos de contratar a alguien, la cantidad demandada de personas es menor. Eso es así. Y por lo tanto, esto ha significado para las pymes particularmente, un aumento en los costos laborales, de contratar personas”, explicó el experto de la UDD.

La cifra de despidos por la causal de necesidades de la empresa del mes de julio supuso también una leve baja en comparación a la de junio, que alcanzó el 20% de variación interanual, después de una tendencia que desde octubre de 2024 no superaba el 5%.

Según el economista de la Universidad de Chile, Pablo Barberis, estas leyes, a las que se suma la reforma previsional, son 100% a costa de las empresas.

“Cuando hay una estrechez de crecimiento económico, con mucha austeridad, obviamente los sueldos no dan para sustentarse en el largo plazo, porque las empresas no están vendiendo lo suficiente”, sentenció Barberis.

Cabe destacar que en el último Informe de Política Monetaria (IPoM), el Banco Central ya advertía que las leyes de 40 horas o el aumento del salario mínimo tuvieron un impacto negativo en la creación de empleo formal.