El arzobispo de Santiago, Fernando Chomalí, hizo un llamado en la previa de Semana Santa a las grandes tiendas a no abrir sus puertas el 3 de abril (viernes santo), asegurando que “quienes van a trabajar son los más pobres”.
“Se me han acercado muchos sindicatos que están muy preocupados porque ya los están presionando mucho para que vayan a trabajar, y me parece, sinceramente, que es una miopía de parte de las grandes empresas impresionante”, dijo en conversación con 24Horas.
Posterior a estas declaraciones, la presidenta de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Susana Jiménez, fue consultada sobre si existen opciones para poder debatir sobre establecer el Viernes Santo como feriado irrenunciable, a lo que respondió que es un tema que les preocupa.
La representante del gran empresariado dijo abogar para que “se elimine la irrenunciabilidad de esos feriados, de aquellos que existen y no se asumen otros nuevos”.
“Lo cierto es que eso —los feriados irrenunciables— genera una merma muy importante, no solo para la actividad del comercio, también para sus colaboradores, y genera incentivos para que, finalmente, la preferencia con consumo de las personas se canalice a través de la informalidad. Por lo tanto, nosotros, por el contrario, creemos que es importante mantener la libertad de emprendimiento”, aclaró.
¿Cuáles son los feriados irrenunciables que hay en Chile?
Actualmente, en Chile, existen solo 5 días al año que son considerados legalmente como feriados irrenunciables. Revísalos a continuación:
1 de enero: Celebración Año Nuevo.
1 de mayo: Día del Trabajo.
18 de septiembre: Independencia Nacional.
19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército.
25 de diciembre: Navidad.
¿Cuál es la diferencia entre un feriado irrenunciable y uno que no lo es?
La principal diferencia entre ambas figuras es el funcionamiento del comercio. El feriado irrenunciable aplica para todos los trabajadores, salvo para quienes trabajen en:
-Clubes.
-Restaurantes.
-Establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets).
-Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
-Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
-Establecimientos de venta de combustibles.
-Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
-Tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles.
Cabe mencionar que, por razones lógicas, también existen excepciones para trabajadores que se desempeñen en labores impostergables, como Carabineros, hospitales, servicios portuarios, entre otros.
Por otro lado, cuando es un día festivo ordinario el comercio puede funcionar con total normalidad, y dependerá del establecimiento si cierra o no sus cortinas.
En ambos casos, las personas que trabajen durante un feriado tendrán derecho a compensación, según las disposiciones que establece la Ley.
¿Y qué pasa con los feriados en elecciones?
Cuando existen periodos electorales, ese día se considera como feriado, lo que implica el cierre obligatorio de una parte del comercio y una serie de normas especiales.
Lo anterior, ya que la ley establece que durante jornadas de votación se deben decretar ciertas excepcionalidades para facilitar la participación ciudadana, asegurar el libre desplazamiento y permitir que trabajadores del comercio puedan ejercer su derecho a voto sin presiones laborales.
Además, suelen cerrar los supermercados y comercio general que operan en recintos que son administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, como malls o centros comerciales.
¿Es un feriado irrenunciable? Es importante precisar que, aunque se trate de un día de descanso, los feriados legales por elecciones presidenciales y los feriados irrenunciables —como Año Nuevo o Navidad— tienen reglas distintas. En pocas palabras, el feriado legal busca asegurar que trabajadoras y trabajadores tengan tiempo para votar, pero la actividad laboral no necesariamente se detiene por completo.
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