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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Sindicato Nacional N.º 1 de Trabajadores de la Universidad Austral de Chile vota para respaldar demanda por no pago de Bono Anual Extraordinario, ante posible incumplimiento del contrato colectivo. Trabajadores rechazan solicitud de UACh de reabrir contrato firmado en 2025 y deciden no ceder más beneficios. Tesorera del sindicato destaca votación como complemento a posible acción legal si la institución no paga el bono para el 31 de enero. El bono fue creado en los años 90 para apoyar a trabajadores con sueldos bajos y se extendió a otros grupos.

Durante la jornada de este lunes, el Sindicato Nacional N.º 1 de Trabajadores de la Universidad Austral de Chile (UACh) realizó sus votaciones para respaldar y complementar una eventual demanda ejecutiva contra el plantel, en caso de que no se cumpla el contrato colectivo respecto del pago del Bono Anual Extraordinario.

El proceso se desarrolló tanto a través de una plataforma online como mediante una urna habilitada en las dependencias sindicales de calle Independencia, en Valdivia, con el fin de consultar a los socios sobre su apoyo a la determinación de demandar al plantel.

Esta situación se da luego de que la UACh solicitara al sindicato reabrir el contrato colectivo, firmado en septiembre de 2025, también conocido como “décimo tercer sueldo”, y postergar su cancelación.

Por ello, en una asamblea extraordinaria, los trabajadores resolvieron no continuar negociando, argumentando que el contrato ya fue firmado. Asimismo, decidieron no ceder más beneficios, debido a los perjuicios que, según indican, enfrentaron tras hacerlo en 2023.

Uno de los trabajadores, tras emitir su voto, afirmó que la institución debe cumplir los compromisos adquiridos.

En tanto, la tesorera del sindicato y expresidenta de la organización, Solange Doussoulin, explicó que esta votación busca complementar la decisión de demandar, en caso de que la institución no cumpla con el pago comprometido para el 31 de enero.

El bono en cuestión se originó a fines de la década de 1990, tras negociaciones colectivas, como un apoyo a los trabajadores con sueldos más bajos en comparación con otros estamentos. Con el paso del tiempo, este beneficio se extendió a otros grupos, incluyendo altos cargos.

Según se informó, los resultados de la votación serán dados a conocer una vez que sean socializados con el gremio, sufragio al que estaban convocados 909 socios del sindicato.