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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza pusieron fin a diez días de huelga al aprobar un nuevo contrato colectivo con Minera Centinela. Tras fracasar la mediación obligatoria, la propuesta obtuvo un respaldo del 94,49% de los votantes con una participación del 97,32%. El entendimiento se logró tras una mediación voluntaria el 13 de octubre. El acuerdo incluye mejoras en remuneraciones y beneficios para 709 trabajadores, abordando desigualdades salariales y beneficios entre empleados con funciones similares.

Los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza pusieron fin a diez días de huelga, tras aprobar un nuevo contrato colectivo con Minera Centinela, una de las operaciones de Antofagasta Minerals.

La movilización había comenzado el 7 de octubre, luego de que fracasara la mediación obligatoria.

La propuesta obtuvo el respaldo del 94,49% de quienes votaron, en un proceso que alcanzó una participación del 97,32%, según comunicaron ambas organizaciones.

El entendimiento se logró después de retomar las conversaciones el 13 de octubre, mediante una mediación voluntaria conducida por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta.

Respecto a qué contempla el acuerdo, el gerente general de Minera Centinela, Nicolás Rivera, detalló las condiciones económicas del contrato y los beneficios para los trabajadores.

Cabe señalar que estas mejoras respondieron a la principal demanda de la movilización. Los sindicatos buscaban corregir diferencias de remuneraciones y beneficios entre trabajadores que, según denunciaron, realizaban las mismas funciones, pero pertenecían a organizaciones distintas.

En esa línea, el presidente del Sindicato Distrito Centinela, Héctor Iron Aguilera, confirmó que el contrato se firmó el sábado cerca de la medianoche y precisó que los avances se concentraron en los ingresos mensuales, incluyendo sueldo base y bonos productivos.

El acuerdo abarcó a 709 trabajadores de ambas organizaciones, equivalentes al 22% de la dotación propia de la minera.

Por su parte, la compañía valoró el cierre del proceso y destacó que mantuvo la continuidad de sus operaciones durante la huelga.

Las directivas, en tanto, aseguraron que consiguieron la mayoría de sus exigencias de igualdad y equidad y destacaron el respaldo de sus afiliados durante la negociación.