La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) endureció su postura frente a la agenda laboral del Gobierno en la recta final de la tramitación del proyecto de Sala Cuna Universal y del debate por eventuales cambios al reglamento de la Ley Karin, asegurando que las iniciativas impulsadas por el Ejecutivo durante las últimas semanas “no sirven” para mejorar las condiciones laborales ni fomentar el empleo.
A través de un comunicado, la multisindical cuestionó el despliegue del Gobierno previo a la votación del proyecto de Sala Cuna y la discusión sobre posibles modificaciones al reglamento que regula la Ley Karin, afirmando que las propuestas actuales podrían generar mayor precariedad y afectar derechos laborales.
La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma Tapia, criticó especialmente el mecanismo de financiamiento contemplado en el proyecto de Sala Cuna Universal.
“Este proyecto no garantiza el derecho a los cuidados. Les cobra a las y los trabajadores para acceder al cuidado de sus hijos e hijas. Es una mala ley, porque no construye una política de cuidados ni entrega respuestas efectivas para fomentar el empleo femenino”, sostuvo.
En esa línea, planteó que el acceso a sala cuna debe ser entendido como un derecho laboral y social, basado en la corresponsabilidad y financiado sin afectar los recursos de los trabajadores.
“No podemos aceptar que una medida presentada como un avance para las mujeres termine financiando con recursos de las y los trabajadores. Chile necesita una verdadera política de cuidados, acompañada de medidas que promuevan el empleo femenino, la formalidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, agregó.
CUT cuestiona cambios al reglamento de la Ley Karin
Respecto de la Ley Karin, desde la CUT señalaron que, si bien reconocen la necesidad de perfeccionar el reglamento tras dos años de implementación, advirtieron que las modificaciones deben responder a los problemas detectados durante su aplicación y no limitarse al cumplimiento de compromisos asumidos por el Ejecutivo.
Las declaraciones se producen mientras el Gobierno trabaja en un rediseño del reglamento, luego de recoger observaciones de distintos actores. Entre los cambios que se analizan figura precisar la definición de acoso laboral, establecer criterios de proporcionalidad para las investigaciones y reforzar las medidas de protección de quienes denuncian, en un proceso que ha generado debate entre organizaciones sindicales y gremios empresariales.
Según informó previamente BioBioChile, el Ejecutivo ha sostenido reuniones con representantes del mundo sindical y del sector privado para consensuar los ajustes antes de su ingreso formal.
Sobre este proceso, Palma afirmó que “no se pueden hacer ajustes para marcar como cumplido un punto de una lista de supermercado. Necesitamos mejoras efectivas, no efectistas, que fortalezcan la prevención, agilicen las investigaciones y protejan a las víctimas y a quienes denuncian”.
La dirigenta añadió que, a juicio de la CUT, cualquier modificación debe fortalecer las capacidades de la Dirección del Trabajo, agilizar los procedimientos, reforzar la prevención y avanzar en el cumplimiento del Convenio 190 de la OIT.
“No aceptaremos modificaciones que debiliten la protección de las víctimas, reduzcan las obligaciones de los empleadores o conviertan la Ley Karin en un simple trámite administrativo”, sostuvo.
Finalmente, la CUT informó que evalúa acciones legales y políticas frente al rumbo de la agenda laboral del Gobierno y que también analiza la realización de movilizaciones para expresar su rechazo a las propuestas actualmente en discusión.
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