Un grupo de senadores presentó un proyecto de ley para modificar la regulación del permiso laboral por fallecimiento de un familiar cercano. De esta manera, se busca cambiar el artículo 66 del Código del Trabajo.
La iniciativa se originó tras una moción de los senadores Miguel Ángel Calisto, Gastón Saavedra, Daniel Núñez, Matías Walker y la senadora Andrea Balladares.
En específico, se busca aumentar el permiso por muerte de hijo, cónyuge o conviviente civil: “Se eleva el beneficio a veinte (20) días corridos de permiso pagado. Actualmente, la ley otorga 10 días en caso de un hijo y 7 días en caso del cónyuge o conviviente”, señala el proyecto.
Además, se propone una extensión del fuero laboral. Así, se busca ampliar la protección del fuero laboral de un mes a tres meses, contados desde el día del fallecimiento.
Entre los argumentos de esta propuesta de reforma está que, a juicio de los senadores, hay una “insuficiencia del marco actual frente al impacto real del duelo: El duelo por la muerte de un hijo o pareja es una de las experiencias más devastadoras para el ser humano”.
“La ciencia del comportamiento y la experiencia comparada demuestran que este proceso no se resuelve en diez días; sus efectos emocionales y psicológicos se extienden en el tiempo, incidiendo de forma directa en la capacidad laboral”, plantean.
Igualmente, apuntan a reducción de la angustia por estabilidad laboral: “El riesgo o temor a perder el empleo o los ingresos en medio de una pérdida tan significativa constituye una fuente de angustia adicional que agrava la situación del trabajador doliente. Al extender el fuero a tres meses, se otorga una estabilidad crucial para enfrentar el trance con mayor dignidad”, se lee en el documento.
Finalmente, apuntan a una evolución progresiva del derecho laboral en Chile. “El ordenamiento jurídico nacional ha avanzado de manera sostenida en esta materia (pasando de un solo día en 1993, a 7 días en 2006 con la Ley N° 20.137, y a 10 días en 2021 con la “Ley Dominga”). Esta propuesta representa la maduración natural de la legislación para ofrecer una tutela efectiva del Estado a los trabajadores en sus momentos de mayor vulnerabilidad”, concluyen.
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