Octubre es el mes de concientización del cáncer de mama. De hecho, este lunes 19 se conmemora el Día Mundial de esta enfermedad, con el objetivo de generar conciencia y promover su detección temprana. En este contexto, es importante saber desde qué edad hay que realizar la mamografía y las garantías legales que tienes como mujer para poder hacerte el examen sin falta cada vez que te corresponda.
La recomendación oficial es que, si tienes más de 40 años, deberías realizarte una mamografía anual para así detectar a tiempo el cáncer de mama y acceder a un tratamiento oportuno. Eso sí, se recomienda hacerlo desde los 35 años si cuentas con antecedentes familiares de esta enfermedad. Si tienes entre 50 y 59 años, la mamografía es gratis cada 3 años, independiente de si estás en Fonasa o una Isapre.
También es importante que te realices este examen si notas cambios en la coloración de la piel de la mama, la aparición de un nódulo o retracción del pezón, independiente de tu edad.
Medio día de permiso laboral para la mamografía
En este contexto, el Código del Trabajo establece que las trabajadoras mayores de cuarenta años —con contratos de trabajo por un plazo superior a treinta días— tienen derecho a medio día de permiso, una vez al año, para realizarse su mamografía, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que correspondan.
El tiempo para realizar los exámenes debe considerar los traslados hacia y desde la institución médica, teniendo en cuenta las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
¿Cómo gestiono este permiso? Para poder ejercer este derecho, la trabajadora debe avisar a su empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, debe presentar con posterioridad a estos los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
Cabe señalar que el tiempo en el que la trabajadora se realiza el examen debe ser considerado como trabajado para todos los efectos legales y no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.
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