Colegio San Ignacio El Bosque suspende clases ante primera huelga legal de sus trabajadores

En el marco de la conmemoración de 70 años desde su fundación, el colegio San Ignacio El Bosque tendrá por primera vez en su historia una huelga impulsada por su sindicato, la cual desencadenó la suspensión de clases en el establecimiento.

Actualmente, el sindicato representa a docentes, administrativos y auxiliares, alcanzando un 94% de los trabajadores del recinto ubicado en la comuna de Providencia.

Como consignó The Clinic, la paralización de las actividades se debe a que, tras un total de once reuniones, iniciadas a finales de septiembre, no se logró llegar a un acuerdo con la administración en relación a diversos aspectos.

Además de las remuneraciones, acusan diferencias por transparencia en los incrementos salariales, salud laboral y conciliación familiar. También buscan mejoras en los días administrativos, permisos y otros beneficios.

Suspensión de clases

En ese contexto, desde este miércoles 21 de octubre, a las 7:30 de la mañana, las clases estarán suspendidas y el establecimiento permanecerá cerrado mientras perdure la huelga. Eso sí, desde el sindicato se mantienen abiertos al diálogo con el empleador.

“Entendemos que las huelgas siempre son una pérdida para los trabajadores, en cuanto la relación laboral se suspende. Y, por lo tanto, nosotros esperamos que pronto, o lo antes posible, podamos tener una reapertura al diálogo con nuestro empleador”, señaló Francisco Torres, director del sindicato, en conversación con el citado medio.

“De acuerdo a la cantidad de años que tú llevas trabajando en el colegio, como docente, se te va incrementando el sueldo. Pero los porcentajes de ese incremento no están transparentados en ninguna parte, entonces son más bien discrecionales. Y nosotros solicitábamos que ese incremento quedase por escrito en el contrato”, profundizó el dirigente.

Además, apuntan a que “no es razonable pedir compromiso y responsabilidad a las personas sin asegurar que puedan conocer y comprender las reglas que inciden en sus condiciones laborales y en sus oportunidades de desarrollo”.

En cuanto a las negociaciones, fueron enfáticos en que el colegio ofreció tan solo el 35% del monto que originalmente solicitaban los trabajadores, advirtiendo que incluso habían disminuido sus pretensiones económicas buscando llegar a un acuerdo.

“Pedimos $100.000 y ofrecieron dos pagos de $23.000 para el 2027 y 2028. Finalmente, accedimos a $25.000, pero tampoco llegaron a eso”, reveló Torres.

Cabe mencionar que, según The Clinic, la decisión de iniciar una huelga fue sometida a votación oficial ante la Dirección del Trabajo. Allí, el 77% de los votantes se manifestó a favor. Posteriormente, el sindicato realizó una votación interna en la que se ratificó la medida con un 52% de apoyo.