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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Diez extrabajadores de Prolesur Los Lagos presentaron denuncia por despidos improcedentes y vulneración de derechos sindicales. Integrantes del Sindicato Nacional Número Uno, desvinculados el 20 de mayo, alegan que la empresa buscaba debilitar al sindicato antes de una negociación colectiva. Abogado defensor destaca que la proximidad de fechas entre despidos y inicio del fuero laboral es sospechosa. No buscan reincorporarse, sino que se reconozca la improcedencia y discriminación de los despidos.

Diez extrabajadores de la planta Prolesur Los Lagos presentaron una denuncia de tutela de derechos fundamentales y despido improcedente, acusando una eventual vulneración de derechos por motivos sindicales, acción legal que fue presentada ante el Juzgado de Letras de Los Lagos.

Los ahora extrabajadores eran todos integrantes del Sindicato Nacional Número Uno y fueron desvinculados el 20 de mayo de este año, bajo la causal de necesidades de la empresa. Algunos de ellos tenían cerca de 30 años de servicio en la planta, según explicó el abogado que los representa, Juan Pablo Urbina.

Según sostiene la defensa, las funciones de los trabajadores finalizaron ese mismo 20 de mayo, mientras que dos días después, el 22 de mayo, comenzaba el fuero laboral asociado al proceso de negociación colectiva.

En ese contexto, el abogado sostiene que la proximidad entre las fechas de los despidos y el inicio del fuero sería un antecedente que permitiría cuestionar la causal invocada por la empresa, argumentando que el objetivo habría sido debilitar al sindicato y afectar el quórum de la negociación colectiva.

“Nosotros buscamos básicamente demostrar que el motivo verdadero no fue el de necesidad de la empresa, sino que más bien el motivo oculto fue deshacerse de 10 trabajadores antes de iniciar la negociación colectiva y eso naturalmente afecta el quórum de las personas o del sindicato que va a negociar”, explicó.

El abogado precisó que los extrabajadores no buscan ser reincorporados a sus puestos, sino que se reconozca judicialmente que los despidos fueron improcedentes y discriminatorios, y que se les paguen las indemnizaciones que correspondan de acuerdo con sus años de servicio.

El tribunal fijó para el 19 de octubre la audiencia preparatoria del proceso, instancia en la que se buscará inicialmente un acuerdo entre las partes. De no existir conciliación, la causa continuará con las etapas correspondientes del juicio.