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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Juzgado del Trabajo de Temuco condena al Servicio de Salud Araucanía Sur por acoso laboral contra TENS del Consultorio Miraflores. Tras denuncia por hostigamiento sistemático entre 2023 y 2025, el tribunal dictaminó acciones vulneratorias de derechos fundamentales. Pruebas revelaron acoso con aislamiento social, insultos, humillaciones y exclusión en el trabajo. Condena de 30 millones de pesos, tras pruebas documentales y testimonios. Exigen disculpas, traslado y capacitaciones.

El Juzgado del Trabajo de Temuco condenó al Servicio de Salud Araucanía Sur por acoso laboral en contra de una TENS del Consultorio Miraflores.

La afectada denunció haber sido víctima de hostigamiento sistemático entre febrero de 2023 y noviembre de 2025 por parte de tres compañeras de trabajo, situación que posteriormente derivó en acciones que el tribunal calificó como vulneratorias de sus derechos fundamentales.

Según los antecedentes acreditados en el juicio, el acoso incluyó aislamiento social mediante “ley del hielo”, exclusión de grupos de WhatsApp, insultos, apodos despectivos, humillaciones; incluso le dejaban cosas en mal estado dentro de su casillero que provocaban un olor fétido.

Tras analizar la totalidad de las pruebas, que incluyen una enfermedad profesional, el tribunal acogió la demanda de tutela laboral y condenó al Servicio de Salud Araucanía Sur al pago de 30 millones de pesos.

El abogado del estudio jurídico defensor, Nicolás Yañez explicó que se entregó una serie de medios de prueba para acreditar los hechos.

Acoso a TENS

“El tribunal constató varias cosas, entre ellas que existieron conductas de acoso laboral, que hubo un actuar discriminatorio y hubo represalias también para ella. ¿Y cómo se constataron los hechos? El juez determinó esto a través de prueba documental, prueba testimonial, que daban cuenta de situaciones de violencia, situaciones de malos tratos, comentarios despectivos”, dijo.

Como medidas de reparación, el fallo ordenó el traslado definitivo de la funcionaria fuera del Consultorio Miraflores, la emisión de disculpas formales por escrito y la realización de capacitaciones institucionales en materia de clima laboral.

Hasta la fecha, la indemnización aún no ha sido pagada, debido a que la sentencia debe quedar firme y ejecutoriada antes de iniciar la etapa de cumplimiento. Ello dependerá de la eventual presentación de recursos por parte de la institución condenada dentro de los plazos establecidos por la ley.

Consultado por esto, desde el Servicio de Salud indicaron que van a apelar a la medida, por lo que no se van a referir al tema en esta instancia.