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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, anunció que el Gobierno reactivará el proyecto de Sala Cuna Universal en el Congreso, buscando su pronta aprobación durante este año y presentando indicaciones antes del 15 de junio. Se contempla un modelo de financiamiento mixto que incluye el uso del Seguro de Cesantía, con el objetivo de hacer la iniciativa sostenible en el marco de la estrechez fiscal actual. La reforma apunta a corregir distorsiones laborales, como el sesgo de contratación generado por el artículo 203 del Código del Trabajo.

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, afirmó que el Gobierno reactivará el proyecto de Sala Cuna Universal en el Congreso, esperando que se convierta en ley durante este año. Además, indicó que el Ejecutivo tendrá plazo hasta el 15 de junio para presentar indicaciones a la propuesta.

De hecho, según dijo el secretario de Estado en conversación con La Tercera, la proyección implicaría que la ley se está trabajando en base a un informe realizado por la Dipres. En donde se contemplaría un modelo de financiamiento mixto, el cual incluye el uso del Seguro de Cesantía.

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Según lo indicado por Rau, esta decisión se conversó en el consejo de gabinete ministerial en Cerro Castillo. Instancia en la que se revisó la agenda laboral del Ejecutivo y la fórmula que se planteará para aprobar el proyecto de Sala Cuna.

En esa línea, afirmó que están trabajando en cómo hacer que el proyecto sea sostenible dentro de la idea de estrechez fiscal que ha llevado adelante el Gobierno.

Argumentó además, que la reactivación debe realizarse bajo el déficit efectivo de 2.8% del PIB, heredado de la administración anterior.

Así, el foco central de la reforma apuntaría a corregir distorsiones en la empleabilidad generada por la legislación laboral vigente en el país.

Por ende, parte de lo que se busca es la derogación del sesgo de contratación que genera el actual artículo 203 del Código del Trabajo, el cual opera como un impuesto directo a la contratación de mujeres, al imponer la obligación de proveer Sala Cuna a aquellas empresas que cuenten con un plantel de 20 o más trabajadoras.

En tanto, el nuevo informe financiero indicaría una cobertura por etapas que regula el ingreso por tramos. De este modo, la implementación de la ley iniciaría con las beneficiarias reguladas por el Código del Trabajo, para posteriormente ir incorporando de manera gradual a otros segmentos de la fuerza laboral.