OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción lanza fondo de desarrollo de talentos para pymes

Se trata del “Fondo de Innovación para el Desarrollo del Talento” que busca acercar nuevas iniciativas a los emprendimientos y pymes del país.

El OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, busca aumentar el acceso a capacitaciones potenciando la empleabilidad y fortaleciendo la productividad de las personas y empresas, a través de financiamiento y movilizando recursos para fomentar el crecimiento de capital humano.

Ante las dificultades y falta de recursos para acceder a ideas que impulsen el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, desde el organismo instalaron un ecosistema digital que apoyará a las pymes acercando las capacitaciones de desarrollo mediante este fondo.

Sobre el funcionamiento del proceso, Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación, Conocimiento y Comunicaciones del OTIC CChC, comentó que “vamos a financiar tres iniciativas que planteen ideas innovadoras para que las pymes sean parte del desarrollo de talento”.

“Además recibirán el acompañamiento de parte del equipo del organismo de capacitación para su ejecución, contribuyendo en el ecosistema del emprendimiento en la entrega de soluciones”, agregó.

Fondo de Innovación de Desarrollo para el Talento

Las pymes emplean al 40,5% de los trabajadores registrados a nivel país y menos del 1% de las micro y pequeñas empresas utiliza los beneficios públicos de capacitación. Ante este escenario, OTIC CChC lanzó el nuevo Fondo de Innovación para el Desarrollo del Talento impulsando la innovación colaborativa.

Esta iniciativa pone a disposición $135 millones para apoyar proyectos que generen soluciones reales en digitalización, empleabilidad local y acceso a capacitación en las pequeñas y medianas empresas.

Respecto a las bases del proceso, Veyl, señaló que “las postulaciones están abiertas hasta el próximo miércoles 14 de mayo, y toda la información, las fechas y cómo postular se encuentran en la página fondoinnovaciontalento.cl”.
“El objetivo es elegir a un grupo de finalistas y después vamos a tener una increíble jornada donde presentará un pitch a un jurado de altísimo nivel acerca de sus iniciativas”, añadió.

Además, en la plataforma se encuentran las tres problemáticas que deben resolver con sus principales dificultades. Primero, la lejanía que tienen las pymes con las herramientas digitales; segundo, la dificultad de atraer talento local; tercero, los obstáculos para acercarse al mundo de las capacitaciones.

Acerca de los desafíos del entorno,Veyl, aclaró que “muchas veces las pymes compiten en su territorio por talento con una empresa gigante que de repente tiene la posibilidad de pagar mejores sueldos o entregar mejores proyecciones”.

“En el fondo, tiene que ser una iniciativa que haya tenido un nivel de aplicabilidad en el mercado y demuestre ciertas señales de funcionamiento, con esto podrán optar al financiamiento completo y el acompañamiento del OTIC CChC”, concluyó.