Nacional
Miércoles 07 agosto de 2019 | Publicado a las 19:31
Proyecto de 40 horas: proponen hasta tres a√Īos para que Pymes apliquen reducci√≥n de jornada laboral
Por Emilio Lara
La información es de Oscar Cáceres
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El proyecto que busca bajar a 40 horas la jornada laboral sigue sumando apoyos luego que, tras una reuni√≥n entre la bancada transversal que impulsa el proyecto y la Confederaci√≥n Nacional de la Peque√Īa Industria (Conupia), que re√ļne a m√°s del 50% de las Pymes del pa√≠s, en la que los congresistas comprometieron una aplicaci√≥n gradual de la reducci√≥n si es que el proyecto se convierte en Ley.

La diputada comunista, Camila Vallejo, comprometi√≥ una indicaci√≥n para el tr√°mite del proyecto que se encuentra en la Comisi√≥n de Trabajo para su votaci√≥n en particular, la que otorgar√° a las peque√Īas y medianas empresas un plazo de dos o tres a√Īos para acogerse al nuevo r√©gimen horario.

“Entrada en vigencia la Ley, hay un tiempo de dos a tres a√Īos de gradualidad para los peque√Īos y micro empresarios de hasta 50 mil UF de venta, por lo tanto es una pol√≠tica que les permitir√° a ellos adecuarse, un plazo razonable a la reducci√≥n de jornada laboral”, dijo la legisladora.

El presidente de Conupia, Roberto Rojas, asegur√≥ que el escenario apocal√≠ptico que se ha querido dibujar en torno al proyecto de 40 horas tiene un trasfondo ideol√≥gico y valor√≥ el compromiso de otorgar tres a√Īos de plazo a las micro y peque√Īas empresas para implementar la nueva jornada laboral.

El ministro de Trabajo, Nicolás Monckeberg, moderó las críticas al proyecto y aseguró que la iniciativa de Vallejo, como aquella que impulsa el Gobierno para flexibilizar el mercado laboral, apuntan a otorgar más tiempo para que los trabajadores estén en familia, o desarrollen otro tipo de actividades.

Pese a la apertura del ministro Monckeberg, el titular de Trabajo puntualizó que la gran diferencia entre el proyecto de 40 horas y la iniciativa del Ejecutivo es que el proyecto de la bancada transversal mantiene condiciones laborales rígidas, mientras que el segundo introduciría flexibilidad en las relaciones laborales.

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