Más que el IPC y avanzar hacia el "salario vital": la CUT define postura por reajuste de sueldo mínimo

Con el tiempo pisándole los talones, el debate por el alza del salario mínimo se toma la agenda de la CUT, que ya inició las conversaciones internas y esperan atentos la citación del Gobierno, que acusan “ha sido muy lenta”.

El 1 de mayo es la fecha en que tradicionalmente se reajusta el salario mínimo. Sin embargo, desde la CUT dicen que “la pelota la tiene el Ejecutivo”.

Asimismo, en el punto de prensa esta jornada, la CUT volvió a plantear que el gran objetivo de fondo es avanzar hacia el llamado “salario vital” que permita cubrir las necesidades de una familia de cuatro personas.

CUT inicia negociaciones por el salario mínimo

Actualmente el salario mínimo es de $539 mil. Un salto importante desde los $300 mil a esta cifra en el gobierno del presidente Gabriel Boric, pero que también ha traído sus costos.

Desde la multisindical afirman que ya sostuvieron una primera reunión con el ministro del Trabajo, Tomás Rau, el pasado 24 de marzo, donde el mayor avance fue la promesa de conformar una mesa de negociación para abordar el reajuste.

Pero según el presidente de la CUT, José Manuel Díaz, afirmó que “el Gobierno ha estado lento en cumplir lo que se comprometió el Ministro (…) que la primera semana dar a conocer y se hará responsable si va a reajuste cero, es decir le va doblar la carga al precio de los bienes básicos, pero le va a hacer una doble carga a los trabajadores”.

Con respecto al guarismo, aún no hay una cifra definida, pero sí desde la CUT adelantan que no se conformarán con el mero ajuste al IPC, menos cuando el alza en los combustibles ha mermado en el poder adquisitivo de las familias.

Durante un seminario esta jornada, el ministro Rau se refirió a los costos de reformas que han impactado en el mundo del trabajo y agregó que el 85% de las personas que ganan el mínimo trabajan en medianas y pequeñas empresas, por ende ese sector es el más afectado.

El presidente de la multigremial nacional, Juan Pablo Sweet, dijo que es una discusión que debe hacerse con responsabilidad: “Si no se equilibran bien estas medidas, corremos el riesgo de seguir debilitando el empleo formal, especialmente en las pequeñas empresas”.

Cristián Duarte, ex director de la Bolsa Nacional de Empleo, enumeró otros costos que, sostiene, “están presionando la generación de empleo”.

“No solo por el salario mínimo, sino por la disminución de las horas, el aumento de las cotizaciones y además las interpetraciones bastante rígidas que ha tenido la Dirección del Trabajo (DT)”, dijo Duarte.