40 Horas: dictamen de la DT vuelve a generar críticas por "rigidez" ante nueva reducción de jornada

El próximo 26 de abril los trabajadores del país vivirán una nueva reducción de la jornada laboral, en el marco de la implementación gradual de la Ley de 40 horas.

En esta etapa, las empresas deberán ajustar el horario de trabajo semanal a un máximo de 42 horas.

Desde el sector empresarial señalan que esta reducción es parte de un proceso que ya se viene trabajando mediante acuerdos y ajustes internos que continúan vigentes en muchas compañías.

No obstante, advierten que un dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) emitido a fines de febrero introduce una interpretación más rígida sobre la forma en que debe aplicarse la rebaja, cuando no existe acuerdo entre empleadores y trabajadores, estableciendo fórmulas más específicas para distribuir las horas.

Dictamen de la DT levanta dudas en empresas ante nueva rebaja de jornada laboral

Por ejemplo, si una jornada estaba distribuida en cinco días, el empleador deberá rebajar una hora en tres de esos días para ajustarse al nuevo límite de 42 horas.

En el caso de una jornada de 45 horas repartida en seis días, la empresa tendrá que reducir 50 minutos en tres jornadas y descontar los 30 minutos restantes en un cuarto día de la misma semana.

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), José Pakomio, planteó que esta situación abre interrogantes para las empresas.

A su juicio, cuando la autoridad administrativa fija criterios demasiado rígidos o va más allá de lo establecido en la normativa, se genera incertidumbre jurídica y se dificulta la planificación de las empresas.

En ese contexto, llamó a avanzar con mayor relajo en la implementación de la medida.

Por su parte, el secretario del Frente Amplio, Andrés Couble, relevó la reducción de la jornada como un legado de la administración de Gabriel Boric en materia de derechos laborales, y destacó que esto va a permitir tener más tiempo para el disfrute.

En esa línea, llamó a no permitir pasos hacia atrás en esta política, también en referencia a la asunción de José Antonio Kast.

El calendario fijado por la ley contempla que el proceso concluirá en 2028, cuando entre plenamente en vigencia la jornada de 40 horas.