Economía
¬ŅIgualdad de g√©nero? Padres y madres no tienen mismo derecho a fuero durante embarazos
Publicado por: Francisca Rivas
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El empleo es una de las áreas donde más falta avanzar en la igualdad de género en Chile, y uno de los aspectos en que esto alcanza más notoriedad es cuando se va a tener un hijo o hija.

Seg√ļn la legislaci√≥n vigente, las mujeres tienen derecho a fuero durante el per√≠odo de embarazo y hasta un a√Īo despu√©s de expirado el descanso de maternidad, es decir, en todo ese tiempo sus empleadores no pueden despedirlas.

No obstante, la ley no beneficia de igual forma a los hombres: ellos sólo tienen fuero si hacen uso de su permiso postnatal. En ese caso, su fuero será equivalente al doble de la duración de su permiso pagado (que es de 5 días, y puede ser extendido si la mujer le cede semanas de su propio postnatal), a contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo, y en total no puede extenderse a más de 3 meses.

Esto no s√≥lo perjudica a los hombres, sino que tambi√©n a las mujeres. ¬ŅPor qu√©?

Por una parte, tenemos que un trabajador que será padre no cuenta con estabilidad laboral, ya que puede ser despedido antes de que nazca su hijo o hija, y la pareja perdería una importante fuente de ingresos.

Adem√°s, el hecho de que s√≥lo las mujeres cuenten con fuero es otro punto que “desincentiva” a los empleadores a contratarlas, porque lo consideran como un costo adicional para la empresa, y es algo que no ocurre si el trabajador es hombre.

Proyecto de ley

Para avanzar en la igualdad respecto a este beneficio, la senadora Carolina Goic (DC) presentó un proyecto el pasado 5 de abril, el cual propone que se le extienda el fuero a los hombres, para que abarque el período de gestación de su hijo o hija, y que además dure hasta los 3 meses posteriores al nacimiento.

Seg√ļn el proyecto, el extender la duraci√≥n del fuero para los padres “tendr√≠a repercusiones sobre la mayor√≠a de la poblaci√≥n chilena, de hecho, contribuir√≠a a la armon√≠a familiar y estabilidad econ√≥mica de todo aquel que se convierta en padre y a su familia”.

“Esto, acompa√Īado a la aproximaci√≥n que obtendr√≠an hombres y mujeres respecto a los beneficios de la paternidad y maternidad, contribuir√≠a a un aumento en la comentada igualdad de g√©neros. Tambi√©n provocar√≠a la incorporaci√≥n de la figura paterna al mercado laboral, en el que actualmente es s√≥lo considerado un hombre, no as√≠ la mujer la cual, a partir del embarazo, es considerada madre. La diferencia yace en los permisos laborales ya mencionados”, a√Īade.

Asimismo, en el proyecto se estima que es justo extender el derecho porque “ ambos (padre y madre) tienen las mismas responsabilidades en torno a la contribuci√≥n econ√≥mica y afectiva a la familia (…) Se pretende que los padres que se acojan a la prerrogativa, sean aquellos que efectivamente est√©n auxiliando a la estabilidad econ√≥mica familiar y que, a contrario sensu, no hayan abandonado las obligaciones que conlleva la paternidad”.

Actualmente este proyecto de ley está en su primer trámite constitucional en el Senado, y debe ser discutido próximamente por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de dicha Cámara.

Si quieres saber más sobre el fuero y los otros derechos que tienen las madres y padres en Chile, puedes ir aquí.

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