CC: comisión aprueba libertad sindical y que trabajadores puedan participar en decisiones de empresa
La comisión de Derechos Fundamentales de la Convención aprobó la libertad sindical, tanto en el sector público como el privado, y que los trabajadores puedan participar en las decisiones que toman las empresas. Además, se estableció que la ley sólo podrá establecer limitaciones a la huelga para atender servicios esenciales que pudieren afectar la vida, salud o seguridad de la población.
La comisión de Derechos Fundamentales de la Convención aprobó este viernes, en particular, el derecho a la libertad sindical.
La norma comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga, tanto en el sector público como el privado.
Uno de los artículos visados indica que “los trabajadores y trabajadoras, a través de sus organizaciones sindicales, tienen el derecho a participar en las decisiones de la empresa”. Esto, a través de un mecanismo regulados por la ley.
“Esperamos que esto fortalezca a las y los trabajadores y democratice el modo en que funcionan nuestros lugares de trabajo”, señaló Janis Meneses (MSC), coordinadora de la comisión y una de las impulsoras de esta propuesta.
“La Constitución asegura a trabajadoras y trabajadores, tanto del sector público como del privado, el derecho a la libertad sindical. Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga”, fue otras de las iniciativas aprobadas.
A esta se suma que “corresponderá a los trabajadores y trabajadoras elegir el nivel en que se desarrollará dicha negociación, incluyendo la negociación ramal, sectorial y territorial”.
Por otra parte, se establece que el legislador no podrá prohibir la huelga. “La ley sólo podrá establecer limitaciones a la huelga para atender servicios esenciales que pudieren afectar la vida, salud o seguridad de la población”, sostiene el texto aprobado.
Libertad sindical: diferencias entre convencionales
El convencional Javier Fuchslocher (INN) calificó este avance como un hito hacia la “dignificación de los trabajadores”.
“Es una consagración de los elementos de negociación colectiva (…), donde tengamos una huelga que sea efectivamente una herramienta de negociación”, agregó.
Desde Vamos por Chile mostraron ciertas inquietudes al respecto. Manuel José Ossandón (IND-RN) aseguró que “una regulación tan a rajatabla como la que se ha establecido puede ser muy dañina”.
En ese sentido, indició que “afecta a los chilenos comunes y corrientes, que tienen que hacer largas colas para obtener servicios” de salud, educacionales y Registro Civil, entre otros.
Ahora, estas iniciativas pasarán a discutirse en el Pleno de la Convención, donde requieren un mínimo de 103 votos para quedar en el borrador de nuevo texto constitucional.