Elegir una carrera implica una pregunta clave: ¿estaré preparado para el mundo laboral? En un escenario donde la experiencia, las habilidades prácticas y la capacidad de adaptarse al entorno profesional son cada vez más valoradas, la empleabilidad es un factor fundamental al momento de decidir dónde y qué estudiar.
En algunas casas de estudio superior se aborda esta situación desde los primeros meses de ingreso a la carrera. Una de ellas es la Universidad San Sebastián (USS), institución que cuenta con un modelo de empleabilidad enfocado en los estudiantes.
Claudio Orellana, director general de Emprendimiento y Empleabilidad de la USS, señaló que “los estudiantes entran a la universidad para ejercer una profesión y prepararlos para eso es parte fundamental de nuestra responsabilidad”.
“Por eso, en el programa ImpulsaUSS se trabaja desde los primeros semestres, mediante mecanismos que combinan formación académica, experiencia práctica y acompañamiento profesional”, comentó Orellana.
Este enfoque ya muestra resultados. Según datos de la Subsecretaría de Educación Superior, la USS presenta indicadores de empleabilidad con un incremento sostenido en el tiempo.
Orellana agrega que, de acuerdo con registros institucionales, más del 90% de los egresados que se emplean durante su primer año lo hacen en funciones relacionadas con su área de estudio.
Electivos que preparan para el trabajo real
Uno de los pilares de esta estrategia es el rediseño curricular, que incorporó asignaturas electivas orientadas a la empleabilidad en todos los programas de pregrado, tanto diurnos como vespertinos, presenciales, semipresenciales y online.
Estos electivos están disponibles en distintos momentos de la carrera: desde segundo año, entre tercero y cuarto, y también en los últimos semestres. Se organizan por áreas -como salud, negocios o ciencias sociales- y cada curso ofrece alternativas según el perfil e intereses de los estudiantes.
Los contenidos abordan autogestión, habilidades laborales y preparación para el mundo profesional, junto con herramientas prácticas de aplicación inmediata.
La universidad afirmó que, durante 2025, más de 1.200 estudiantes cursaron estas asignaturas. Además, proyectan que esa cifra supere los 6.500 estudiantes en 2027.
WorkUSS: trabajar mientras estudias, sin descuidar la carrera
El programa WorkUSS ayuda a los estudiantes a encontrar trabajos compatibles con sus horarios, intereses y habilidades en distintos sectores.
Con esto se incentiva que conozcan cómo funciona el trabajo en equipo, la cultura organizacional y puedan desarrollar habilidades como la responsabilidad, el compromiso y la comunicación.
También ofrece análisis de perfil, preparación para entrevistas laborales y seguimiento durante todo el proceso. Toda la experiencia queda registrada, con certificación de horas trabajadas y evaluaciones de los empleadores, lo que fortalece el currículum desde etapas tempranas de la carrera.
Apoyo para dar el salto al primer empleo
Para quienes se encuentran en etapas previas al egreso o recién titulados, la Universidad San Sebastián implementó la Academia Laboral, un programa intensivo que facilita la inserción laboral durante el primer año tras la titulación.
Esta instancia refuerza habilidades técnicas y competencias clave para enfrentar procesos de selección. Según el área de formación, los contenidos incluyen preparación para pruebas técnicas, manejo de herramientas como Excel, nociones básicas de contabilidad o formulación de proyectos.
A esto se suma el Programa de Aceleración Laboral (PAL), que contempla tres sesiones de trabajo enfocadas en retroalimentar el perfil laboral de los egresados, fortalecer habilidades de entrevista y diseñar un plan de búsqueda de empleo personalizado.
Conexión directa con empleadores
La estrategia de empleabilidad de la USS se complementa con actividades de vinculación con el mundo del trabajo, como entrenamientos para entrevistas laborales, uso de plataformas de empleo y orientación sobre el funcionamiento de los motores de búsqueda de ofertas laborales.
Además, la universidad mantiene encuentros periódicos con empresas y áreas de Recursos Humanos, lo que permite generar redes, conocer las necesidades del mercado y abrir oportunidades cuando surgen nuevas vacantes.
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