En el pago de los sueldos que hacen las empresas a sus trabajadores, puede ocurrir que unos errores de cálculo deriven en la entrega de un monto inferior a lo acordado en el contrato.
De hecho, el no pago de la remuneración íntegra parece ser una situación más común de lo que se piensa. Un balance realizado por la Dirección del Trabajo en 2024 mostró que esta fue la materia más denunciada, con 12.973 casos. En tanto, el pago del sueldo de forma parcial o incorrecta sumó otras 9.478 denuncias.
Considerando que en los últimos años, y sobre todo en 2026, se han implementado nuevas iniciativas que obligan a recalcular el pago de los sueldos, estos errores pueden volverse aún más frecuentes.
Solo en 2026, el panorama nacional ha enfrentado cambios drásticos que afectan al cálculo de los pagos, como la rebaja de la jornada laboral a 42 horas semanales y el alza del aporte previsional de cargo del empleador a 3,5% de la remuneración imponible, que rige desde las remuneraciones desde agosto.
Los errores más comunes en el pago de los sueldos
Claudio Aguilera, CRO de Rex+, explica a través de un comunicado que “un error de liquidación casi nunca es un descuido aislado; es una regla mal parametrizada que se repite todos los meses”.
“Basta una planilla que sigue calculando la hora extra con 44 horas, o un aporte del empleador que termina descontándose al trabajador, para que el mismo error se replique en cientos de liquidaciones a la vez. El problema es el proceso; cuando la regla cambia y el cálculo no, el error se multiplica“, agregó.
Sobre esa línea, detalló cuáles son los errores más frecuentes en el pago de los sueldos:
1. Horas extra calculadas con la jornada antigua: La ley exige pagarlas con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido. Como la jornada ahora es más corta, el valor de cada hora subió. Si el cálculo se sigue haciendo con 44 horas, el trabajador puede recibir menos de lo que le corresponde.
2. El aporte del empleador como descuento: La nueva cotización de la reforma de pensiones es de cargo exclusivo de la empresa. No debería aparecer como descuento ni reducir el sueldo líquido.
3. Semana corrida omitida: Quienes tienen remuneraciones variables, como comisiones, tienen derecho a que se les paguen los domingos y festivos.
4. Licencias médicas mal descontadas: Se rebajan más días de los que corresponden.
5. Vacaciones proporcionales mal calculadas: Ocurre sobre todo al término de un contrato.
Cómo revisar tu liquidación de sueldo
El primer paso es revisar la liquidación cada mes y compararla con lo pactado en el contrato. Por ley, todo comprobante de pago debe indicar el monto pagado, la forma en que se calculó y los descuentos realizados.
Conviene revisar especialmente el valor de las horas extra, que el aporte previsional del empleador no aparezca en la columna de descuentos y que los días de licencia o vacaciones coincidan con los efectivamente tomados.
Además, según la Dirección del Trabajo, aunque el trabajador haya firmado el comprobante de pago, igualmente puede denunciar si recibió menos sueldo del que le correspondía.
“Pagar bien es una obligación que se cumple con precisión, además de la base de cualquier relación laboral. Cada cambio normativo, como las 42 horas o el nuevo aporte del empleador, obliga a recalcular, y ese recálculo tiene que quedar validado y trazable antes de llegar a la liquidación. Una empresa que no puede explicar cómo calculó un sueldo no puede asegurar que lo calculó bien”, concluye Aguilera.
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